高校畢業生首破千萬 ，“00后”找工作不再迷信“大廠”

1076萬人，這是教育部公布的2022屆高校畢業生規模，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。

這個就業季，有點不一樣——今年夏天畢業的大學本科生，多數出生在1999年和2000年，他們是“00后”，他們屬于“Z世代”，他們對就業、創業和人生的規劃，有著自己獨特的想法。

突破

還沒畢業 已經創業

突如其來的春雪，讓北京城在上周體驗了一把春寒料峭。而在西南邊陲云南，首都師范大學2018級的本科生宋瀟，卻在陽光充沛的果園，收獲著沃柑。

“很不一樣。”說起自己的大學生活，宋瀟用了這四個字來形容，因為疫情，他暫時還不能返校。“我和同學們在大學四年中大概有兩年，其實都不在學校。畢業會是什么樣的場面，我現在也無法想象。”

從遙遠的云南昭通市考進北京的大學，剛讀了一年半，疫情就來了。學習、交流都改到了線上，同學、老師，天各一方。疫情改變了太多事，但對宋瀟的創業，卻有一些積極的影響。

從小喜歡“搗鼓”東西的宋瀟，學的是信息與計算科學專業。2019年7月8日，他就注冊了第一家公司，進行擅長的軟件開發和物流網技術工作。疫情之后，宋瀟回到云南昭通老家，有了更多自由支配的時間，他開始認真思考未來。

“我不喜歡朝九晚五那種上班族的生活，想自己做事。”宋瀟發現，自己所做的物聯網技術可以運用在智慧農業領域。云南，正好有豐富的農業資源，亟待開發和推廣。

“這個季節，就是沃柑、粑粑柑等柑橘類。另外，我們這邊有很多特產，比如辣椒醬，但是缺乏包裝和設計，所以賣不出去。”在云貴川地區，宋瀟廣泛發掘農特產品，又利用線上技術，聯絡合作伙伴。2020年底，宋瀟注冊成立了一家農業科技有限公司，小程序也在隨后上線。今年22歲的宋瀟，現在是公司的執行董事。他的團隊里，年紀最大的出生于1992年，最小的出生于2003年。智慧農業、遠程辦公、機械噴灌、無人運輸……這些高新科技，現在都運用到宋瀟的創業項目中。宋瀟的團隊，也因出色的表現，榮獲第六屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽（北京賽區）一等獎。

現在，打開小程序，可以買到云南的鮮花餅、四川的麻辣牛肉、陜西的蘋果。宋瀟說，他目前沒有繼續深造的想法。2022年夏天，他將本科畢業，全身心投入到自己創業項目中去，跟同樣熱愛鄉土的團隊成員一起，挖掘更多值得推薦的農特產品。“疫情會好起來，一切都會好起來，我覺得機會無限。”

選擇

有人留京 有人回鄉

1999年末出生的王奕霖是北京交通大學2018級本科生。老家在內蒙古赤峰的他，在剛剛過去的這個寒假，利用“北交就業”公眾號上的招聘信息，找到了工作單位。

疫情之下，就業也更多通過互聯網完成。“北交就業”公眾號可以通過職位訂閱來實現精準推送。坐在家里，王奕霖就完成了線上面試。“是一家大型央企。我跟人力資源約定了時間，通過微信視頻電話面試。”確定了意向，王奕霖3月初返校后，進行簽約等相關工作。

“我對自己的職業前景還是很看好的，也跟同在這家企業的師兄交流過，覺得學到的知識，可以用上。”更遠的事，比如晉升、買房、成家，王奕霖還沒過多考慮。

從北京到赤峰，坐高鐵2個多小時就可以回家，王奕霖沒覺得離家太遠。跟他同屆畢業的北京交通大學學生豐碩，則有不一樣的選擇。

豐碩出生在2000年，老家距離武漢只有一個小時車程。來北京之前，他對大學生活有很多憧憬，但憧憬轉化成現實，只維持了一年半的時間。2021年10月，他就確定了自己工作單位。“我的目標很明確，回家，回湖北。”只用了一兩天的時間思考，豐碩與武漢的交通企業迅速簽了約。

“有很多原因決定了我的選擇。更多是考慮家庭。雖然現在交通很方便，但我是獨生子，一人在外，還是很掛念父母，希望能離他們近一點。”

豐碩說，同宿舍的同學，除了考研深造，其他選擇就業的，都不約而同選擇回鄉。“現在中國發展越來越均衡，很多省會城市都非常不錯。”

變化

“大廠情結”被打破

從去年下半年以來截至今年三月，“00后”用戶求職簡歷的投遞，在多個招聘網站出現了明顯增長。

值得一提的是，以往校招季季節性很明顯，過了“金九銀十”，應屆生的求職熱情往往會緩慢下降。但去年下半年以來，一些招聘平臺上“00后”應屆生的活躍度，一直維持在較高水平。在簡歷投遞上，以往校招季應屆生的簡歷大都是集中式投遞，今年相對分散。可能是受疫情影響，傳統意義上的“春招季”和“秋招季”沒有以前那么明顯。

在求職地域和行業上，新一代年輕人表現得更有特點。從BOSS直聘平臺的數據來看，年輕人就業選擇的整體趨勢更多元。“應屆生扎堆一線城市的現象有所緩解，許多年輕人把意向城市定在了二線城市。在意向行業方面，數字技術領域依然受年輕人的青睞，代表行業如互聯網、電信和科學技術服務行業。新基建領域行業，如5G、云計算、自動駕駛等也吸引了很多理工科學生。”BOSS直聘分析師單恭介紹說，新一代的求職偏好也正在打破傳統的性別劃分。一個例子是，“00后”求職用戶中，投遞工程造價、技術研發等“男性主導”崗位的女性占比高于“80后”和“90后”。

“大廠情結”也在被打破，“00后”對小微企業的接受度進一步提高。據介紹，相比公司的知名度，年輕人往往更看重崗位適配度、公司氛圍、老板個性等。他們對靈活用工的接受度也更高，更偏愛自由、彈性的工作環境，不少人會選擇在暑期靈活用工，或者長期從事攝影、文案等兼職工作。

單恭透露，年輕人在線上與人力、老板“搭話”、開聊的姿態也更主動積極，但在選擇職位時，又相對謹慎。他們更注重職場平等，對性別歧視、學歷歧視等問題更加敏感，對企業是否有“五險一金”，是否經常加班更在意。

建議

找準優勢大膽創業

“不同年代的人的特征，跟當時生活的環境直接相關。體現在就業方面，就與其童年生活、受教育經歷以及各種社會現實相關。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，新一代年輕人成長的背后，有互聯網及其相關產業發展的大背景。

儲朝暉表示，年輕人在虛擬情境下學習生活得比較多。進入互聯網時代后，互聯網產業有比較大的需求空間，但根基依然在現實中。年輕人可能對社會的深層次就業崗位了解不多，但從社會產業結構、國家政策倡導等等來說，第二產業依舊有更大的發展空間。傳統產業、制造業的轉型提升，還需要大量人才。

此外，他還鼓勵年輕人有更高更強的創業意識。“我們學生創業的比例，在世界上是比較低的。一味爭考公務員、事業單位，顯得有些狹窄。從個體自身的成長發展來看，應當有相對超越性的角度，來找到自己的工作定位，這也有利于社會的資源優化配置。”

對于現實中一些年輕人喜歡“挑老板”、頻繁跳槽等現象，儲朝暉表示，應當客觀來看。“社會就業問題，深層次來看要復雜得多。‘挑老板’也好，跳槽也罷，有一定積極意義，但還是看問題和選擇過于天真、過于簡單，應該沉下心選擇就業和謀求個人發展。”

關鍵詞：