簽勞務協議能規避勞動關系嗎

【資料圖】

案情回顧

小張到某公司從事保安工作，按公司要求，他提交了一份“不要繳納社會保險和住房公積金”的申請。后來，雙方簽訂多份《兼職職工勞務協議書》，協議期限從2016年6月1日至2021年底。2021年4月30日，小張要求確認工作期間與公司存在勞動關系，遭到拒絕。公司認為，雙方是兼職勞務關系。雙方訴至法院，法院認為，雖然雙方簽訂的是《兼職職工勞務協議書》，但雙方均符合勞動關系的主體條件，小張在某公司的管理下從事保安工作并獲取報酬，二者符合勞動關系的法律特征，因此認定雙方從2016年6月1日至2021年4月29日期間存在勞動關系。

法律提示

勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發生的，一方提供勞動力、另一方提供勞動報酬的社會關系。用人單位、勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，雙方即形成勞動關系。可見，勞動者成為用人單位的一員，雙方屬于管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。

勞務關系是指根據口頭或者書面約定，勞動者向用工方提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工方支付約定的勞務報酬的社會關系。勞動者和用工方是平等的民事權利義務關系，不存在人身的隸屬性。

在上述案件中，雙方簽訂的《兼職職工勞務協議書》雖然不是勞動合同書，但公司約定小張應遵守單位規章制度，服從安排，按時完成工作，且某公司按月向小張計發工資，工資構成包括崗位工資、工齡工資、津補貼、安全獎以及其他補貼，雙方符合勞動關系的法律特征。

通常，勞動關系中，用人單位除了支付勞動報酬外，還須支付社會保險待遇等，而勞務關系中，用工方一般只需依約支付勞務報酬。因此，一些用人單位與勞動者簽訂勞務協議，以規避勞動關系下應履行的法定義務。但實際上，以簽訂勞務協議方式規避勞動關系，既不能推卸用工責任，也無法規避用工風險。

勞動關系的認定不僅僅看合同的名稱，還要看雙方當事人之間實際的權利義務關系。用人單位與勞動者是否建立勞動關系，應按照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，并結合勞動關系的屬性進行審查確認，而非受限于雙方簽訂的合同名稱。

用人單位通過簽訂勞務協議、兼職協議、合作協議等形式來規避勞動關系，不但不會得到法院的支持，還有違誠實信用，不利于勞動生產關系的和諧穩定。（作者單位：北京市第二中級人民法院）

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