解決托育難，“帶娃上班”之外還能做些啥_環球今熱點

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據陜西網白鹿視頻報道，浙江杭州葛女士曬出自己帶娃上班的消息，并表示公司老板非常好，很喜歡小朋友。同事們遇到特殊情況，也會偶爾把娃帶到公司來，非常人性化。

對此，不少網友羨慕，感嘆“別人家的公司”這種人性化措施，解決了員工的帶娃難題。不過，除了少數有條件的公司，大部分公司都不會允許員工帶娃上班。

在當前普遍托育難的背景下，一些企業能從員工角度出發，允許員工帶娃上班，甚至專門開設托育所，這都是值得肯定的。但這并非企業職責所在，要整體解決托育難，還需政府承擔起主體責任，為0-3歲嬰幼兒提供普惠托育服務。

事實上，隨著出生人口的減少，我國各地幼兒園都出現了生源短缺的問題，這正是解決托育難的好時機。可以把幼兒園多出的學位作為托位，為1-3歲的幼兒提供托育服務。

但這一解決托育難的清晰思路，在一些地方難以推進。原因在于，幼兒園和托育分別由教育、衛健部門負責，有些地方也存在各自為政的情況。

當前行之有效的辦法，就是針對當前存在的幼兒園學位“多出來”，與托位數“嚴重不足”的問題，及早建立起協調機制，以托幼一體化思路系統應對。

這方面，北京、上海的做法可以借鑒。比如2022年發布的《北京市“十四五”學前教育發展提升行動計劃》明確，鼓勵有條件的幼兒園利用空余學位開設托班招收2-3歲幼兒。上海則對推進托幼一體化進行了立法。目前，上海近1000家幼兒園開設了托班，占比60%。

此外，對幼兒園招收的2-3歲幼兒，也要給予一樣的生均經費撥款，保障幼兒園的辦學經費。這無疑才是解決托育難的正確打開方式。

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