大慶油田采油一廠第三作業區：“三提升”為技能培訓“賦能”

大慶油田采油一廠第三作業區中五集輸班弘揚嚴實作風，大力開展技能培訓工作，以“提升轉崗人員和青工技能水平、提升員工處理突發事件能力、提升技師隊伍師帶徒能力”為抓手，不斷提高員工隊伍整體素質。

提升轉崗人員和青工技能水平。針對轉崗人員和青工技能水平低的短板，在技能培訓中以“人人出手過得硬，項項操作標準化”為宗旨，著重提升員工的崗位操作能力、執行制度能力和解決問題能力。緊緊圍繞落實崗位責任制，組織崗位員工帶著問題學、帶著目標學、帶著任務學，把上標準崗、干標準活、交標準班內化成崗位員工的自覺行動。

提升員工處理突發事件能力。培訓以應急處置為重點，著重提升崗位員工處理突發事件技能水平。通過扎實有效開展應急演練，提高崗位員工操作能力和安全意識，提升安全管理水平。定期開展“雙電源停電應急演練”和“工控機系統應急演練”等多項應急演練活動，提升了崗位員工的處理突發事件時的應急反應能力、故障判斷能力和人員調配能力，實現了檢查應急機制存在缺陷、完善應急機制的目的，同時也提高了崗位員工責任意識和安全意識。

提升技師隊伍師帶徒能力。培訓中充分發揮技師的作用，開展“師帶徒結對子”活動，結合崗位員工工作能力和技術素質，按需施教，針對理論基礎不同、培訓需求不同特點，制定“一對一”培訓方案，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，強化培訓效果評估、反饋，提高了培訓質量和效果。讓“大鍋飯”培訓變成“自助餐”，“填鴨式”培訓變“互動式”教學，特色培訓正在集輸班煥發勃勃生機。2024年中五集輸班員工評上高級技師1人，技師2人，獲廠技術大賽銀牌1人，銅牌1人。

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