字節(jié)跳動(dòng)取消大小周 為什么不少人抵制取消大小周?

字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周，怎么回事?

字節(jié)跳動(dòng)剛剛宣布，從2021年8月1日起取消隔日工作安排。字節(jié)跳動(dòng)表示，8月份以來(lái)有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可以通過(guò)該系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司一直給人“拼搏”的印象，帶來(lái)了很多成功，但也給工人帶來(lái)了長(zhǎng)期的壓力。近年來(lái)，關(guān)于加班和996的討論和爭(zhēng)議層出不窮，游戲行業(yè)也不例外。如今，在行業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)奪人才的大趨勢(shì)下，福利競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始提上日程。

字節(jié)跳動(dòng)是正在討論的典型公司之一。此前，子節(jié)先發(fā)表了一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告。關(guān)于大小周的加班機(jī)制，三分之一的員工反對(duì)取消，三分之一的員工支持。是否取消大小周的問(wèn)題一度沒(méi)有定論。現(xiàn)在事情終于有了結(jié)論，字節(jié)最終選擇取消大小周的安排。

從外界輿論來(lái)看，取消大小周顯然是給員工一個(gè)正常休息的措施，但在這一消息公布后，字節(jié)員工卻有了不同的聲音。一些字節(jié)員工吐槽并取消了大小周可能給他帶來(lái)的影響：“沒(méi)少干活，一個(gè)月的錢(qián)少幾千，加班不一定被批準(zhǔn)。”

原因是字節(jié)的薪資水平在行業(yè)內(nèi)一直比較高，而很多加入字節(jié)的工人其實(shí)更關(guān)心自己的收入，而字節(jié)也提供雙休周末加班工資，導(dǎo)致部分員工愿意犧牲休息時(shí)間加班。取消大小周對(duì)他們來(lái)說(shuō)可能不完全是一件好事。

如今，游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越指向人才和留住人才的環(huán)境。雖然游戲制作有時(shí)候離不開(kāi)熬夜加班，但把這件事從強(qiáng)制執(zhí)行變成主動(dòng)選擇，顯然不是壞事。

當(dāng)然，這不是一步就能實(shí)現(xiàn)的。無(wú)論是字節(jié)，騰訊，還是更多的互聯(lián)網(wǎng)公司、游戲公司，每個(gè)公司的員工都需要逐漸適應(yīng)，找到適合的模式。

為什么不少人抵制取消大小周?

首先，抵制加班其實(shí)并不等于抵制高薪加班。對(duì)于大多數(shù)中國(guó)工人來(lái)說(shuō)，為什么公司如此喜歡996，為什么員工如此抵制996?其實(shí)核心原因是996可以通過(guò)人工成本的不斷投入，在快速發(fā)展時(shí)期為公司帶來(lái)更多的價(jià)值，所以996對(duì)公司是有利的，但是996卻對(duì)員工形成了惡性的內(nèi)卷文化。“早上摸魚(yú)，下午平躺，晚上加班”的現(xiàn)象其實(shí)很普遍。在這種情況下，即使自己的工作完成了，也要等到9、10點(diǎn)才離開(kāi)，這幾乎成了常態(tài)。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有真正的意義，除了低效浪費(fèi)時(shí)間。這就是抵制996加班的原因。

然而，大小周不同。作為陽(yáng)光下的企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往對(duì)大小周有著明顯的制度安排，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常為周末加班支付全額加班費(fèi)。因?yàn)?ldquo;大小周”是制度化的，所以經(jīng)常會(huì)有提高工資的制度安排。在這種情況下，大小周無(wú)疑可以給一些員工更多的收入來(lái)源。如今，隨著大城市生活壓力越來(lái)越大，大小周體系可以有它的粉絲了。其實(shí)是很正常的現(xiàn)象。畢竟，大多數(shù)人沒(méi)有那么多錢(qián)。大小周可以多提供20%的收入，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)還是有吸引力的。此外，取消大小周并不意味著減少工作量。在工作量不變的情況下，取消大小周甚至可能意味著要從有薪加班變成無(wú)薪加班，所以有人抵制取消大小周也是可以理解的。

其次，并非所有企業(yè)都為員工取消大小周。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦取消大小周，永遠(yuǎn)都是打著為了員工的旗號(hào)。誠(chéng)然，表面上企業(yè)為了員工取消了大小周，但實(shí)際上企業(yè)對(duì)非企業(yè)福利也有更多的擔(dān)憂。

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