金稅四期要來了，企業缺少進項發票如何解決？一招教會你

大家對于企業缺少發票的情況都已經習慣了，但是習慣了不能代表就不為所動了，在以前，金稅三期沒有上線前，很多企業缺少成本票和進項票都會去通過虛開發票或者買賣發票等行為，但是如今，在金稅三期嚴格的監管下，哪里還有企業敢去采用這種違法行為，但是我們如果缺少進項票，沒有成本票入賬的話，就會造成企業利潤虛高，在繳納企業所得稅的時候，就會面臨多繳納，本來稅負就重，還需要繳納虛高利潤的稅，企業辛辛苦苦運行一年賺的錢又少了一部分，那我們有什么辦法可以來合理合法的減稅嗎？有的，我們可以使用特浦樂人力集團的靈活用工來降低企業稅負的問題。

什么是靈活用工？

那么從廣義上講，靈活用工就是除全日制用工之外，其他用工關系都可以統稱為“靈活用工”，包括：勞務派遣、非全日用工、退休返聘、勞務外包、業務外包、業務合作、平臺用工等。

也正因為廣義靈活用工的涵蓋范圍太過寬泛，所以，往往導致我們在討論靈活用工的時候無法對其進行清晰明確的表達，導致大家可能都在用靈活用工這個詞，但所說所指完全不是同一回事，所以，我認為有必要對靈活用工進行更加精準的定義，我個人建議，相對于廣義的靈活用工，可以將狹義的靈活用工定義為：

企業通過用工平臺靈活的發布任務，個人通過用工平臺靈活的承攬業務，這樣的一種B2B2C的用工形式，企業與個人之間無直接勞動關系，企業、用工平臺、個人之間都是合作關系、民事關系而非勞動關系、雇傭關系。

靈活用工的好處

靈活使用人員：隨時可以解除合同，無需承擔任何經濟補償及賠償

無需繳納社保：靈活用工人員與企業為勞務關系而非勞動關系，無需繳納社會保險

發票稅務清晰：發放的所有費用都可以獲得進項發票，完美解決利潤虛高及稅務問題

解決勞動仲裁風險：靈工的用工形式和關系導致無法在勞動仲裁立案，企業無任何勞動糾紛風險

Tuple Group特浦樂人力集團

全球人力資源領導者，通過我們專業的服務，實現一個共同的目標，為了那些塑造我們世界的人。

我們幫助行業塑造者、創新者和企業家更快地讓他們的開拓市場，讓企業的用工風險降到最低，解決企業稅務虛高問題。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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