最低工資標準提升原因最低工資標準提升是什么時候？

2023-01-28 08:06:27

來源：匯世網

2021年即將收官，據不完全統計，已有20省上調2021年最低工資標準，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個省份上調最低工資標準。從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元。

最低工資標準提升原因如下：

1、中國最低工資標準偏低

自2004年中國實施最低工資政策以來，最低工資標準進行了數次調整，但每次調整幅度較小，最低工資標準越來越偏離居民平均工資水平，尚未達到國際公認的比例標準。現階段中國各省份的最低工資標準僅僅能夠滿足低收入家庭的生存需要。低收入群體的生活條件比較差，不符合原來的最低工資政策。為了減少貧困、降低貧富差距、保障低收入群體利益的目的。和中國低收入群體的勞動力市場更傾向于買方壟斷市場。低收入勞動者大多具有文化程度低、年齡偏大、身體和家庭壓力較大等特點。而勞動力市場上可供他們選擇的配套企業很少。因此，低收入群體缺乏議價能力。此時，由于最低工資標準較低，當最低工資標準提高時，會對低收入群體的就業產生促進作用。

2、中國最低工資政策落實程度較差

到2014年，中國的最低工資政策已經實施了10年，但通過分析中國，綜合社會調查的個人數據可以看出，勞動力市場上有很多工資水平明顯低于最低工資標準的勞動者。在但這部分勞動力由于受教育程度較低、年齡較大等原因,對最低工資政策缺乏了解，不知道如何利用法律來維護自己的合法權益，導致最低工資政策無效。另一方面，對于用人企業落實最低工資政策的監管較差，企業無視最低工資政策的存在，仍然向員工支付低于最低工資標準的勞動報酬。這兩個缺點使得中國勞動力尤其是低素質勞動力的狀況越來越糟糕。

3、中國最低工資政策對就業的影響存在地區差異

中國最低工資政策對地區差異考慮不夠，主要體現在中國，西部欠發達地區，最低工資標準在1200元左右。在北京和上海，等發達地區，最低工資只有1500元左右，而兩地之間最低工資標準的差異，相比于平均工資之間的差異微乎其微。

最低工資標準對上班族有什么影響?

1、加班費

隨著最低工資標準的提高，加班工資和社會保障費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少要以最低工資為基準，工作日、休息日、法定節假日的加班工資至少是按小時或天數折算的最低工資的1.5倍、2倍、3倍。

2、失業保險

失業保險福利也與最低工資掛鉤，失業保險支付標準為北京市最低工資標準的70%至90%

3、試用期加薪

勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期內，在法定工作時間內提供正常工作的，其所在單位應當支付不低于最低工資標準的工資。最低工資上調后，按照最低工資標準發放的試用期工資也將上調。

4、到手工資

對于一些基層工人和銷售人員來說，如果最低工資標準沒有提高或者是在緩慢提高，就意味著他們的工資也可能會保持不變或者增長特別慢，這也是最直接的影響。

5、休帶薪假