智聯招聘：鄭州白領去年漲薪比例和幅度同比縮水

智聯招聘在去年年終發起了2019年中國白領滿意度指數調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。結果顯示，2019年鄭州白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.46和2.65，去年漲薪比例和幅度同比縮水，近7成通過學習充電構建信心。

2019年鄭州白領工作滿意度指數為2.46，高于全國平均水平(2.38)，但相較于去年的2.58有一定程度的下滑，在全國排名中排第13名;生活滿意度指數為2.65，相較于2018年的2.54出現小幅上升，在全國排名第14。具體來看，在工作滿意度構成的細化指標中，2019年鄭州白領在對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3.15，晉升和薪酬/福利滿意度排名最低，滿意度指數均為2.10。

漲薪比例和幅度同比縮水，超6成白領準備主動要求加薪

調研數據顯示，2019年鄭州白領的漲薪幅度“0-5%”的比例最多，達28.2%，其次為薪酬原地踏步的白領，為27.1%，面對整體經濟大環境的不確定性，企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年近6成鄭州白領實現不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。超6成白領準備主動要求加薪，從被動調薪到主動要求，表明鄭州白領更希望自己的工作得到認可，自身價值最大化。

近4成鄭州白領負債累累，比例較去年小幅上漲

隨著年輕人提前消費理念更深入到生活，“月光族”的比例隨之增加，從鄭州白領的今年的存款余額來看，39.1%的鄭州白領沒有存款，處于負債狀態，這一比例較去年小幅提升;存款余額在“5萬以上”的白領為10.6%，較去年相比有一定程度的下降。

近7成鄭州白領以學習充電的方式構建未來信心

也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環繞，加上思維模式的升級，白領們對下一年的目標更加明確，大多數鄭州白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。

數據顯示，69.4%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，58.8%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有55.3%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃。

整體來看，白領們對下一年度的心態更加積極，有31.3%的鄭州白領表示對即將到來的2020年的事業呈樂觀心態，占比人數最多，選擇“有些焦慮”的緊隨其后，占比25.4%。在2019年特殊的經濟形勢中，我們看到了鄭州白領付出與收獲、樂觀與努力。在2020年，白領們首選通過自我提升、修煉內功來實現發展突破，體現出冷靜又清醒的積極態度，勢必在新年度內重拾信心，收獲更多。

關鍵詞： 白領 漲薪