日本招聘市場(chǎng)“日薪”情結(jié) 靈活就業(yè)還是疫情下的無(wú)奈

由于新冠疫情長(zhǎng)久無(wú)法平息，在日本，尋求薪資日結(jié)的臨時(shí)工的企業(yè)在增加。另一方面，“日薪”在新冠之前，就已經(jīng)是求職者在招聘信息搜索中經(jīng)常使用的關(guān)鍵詞，但最近招聘方提出按日支付條件的傾向明顯。

負(fù)責(zé)分析招聘信息的IT創(chuàng)業(yè)公司“goalist”和朝日新聞報(bào)社，對(duì)2019年11月~ 21年11月的2年間，5個(gè)主要招聘網(wǎng)站每周一刊登的兼職招聘共計(jì)約7千萬(wàn)份進(jìn)行了調(diào)查。在去年每月月搜索量排名前10位中，出現(xiàn)5次以上的10個(gè)單詞中，對(duì)“日薪”等3個(gè)單詞進(jìn)行了分析。

結(jié)果，在日本首次發(fā)表緊急事態(tài)宣言的2020年4月以后，包含“日薪”一詞的招聘數(shù)量逐漸增加。取每月第一周為例，當(dāng)月約為5萬(wàn)6千件(占全部招聘的6.7%)，而2020年11月則增加至6萬(wàn)3千件(占10.4%)。此后，增長(zhǎng)的勢(shì)頭一度穩(wěn)定下來(lái)，但21年3月東京第二次解除宣言后，再次開(kāi)始增長(zhǎng)，11月約8萬(wàn)4千件(同比12%)。

在疫情之前的19年11月，包含“日薪”一詞的招聘數(shù)量與20年11月幾乎相同，約為6萬(wàn)3千件，但占整體的比例卻少了4個(gè)百分點(diǎn)左右，僅為7.5%。疫情導(dǎo)致招聘人數(shù)下降，另一方面，要求薪資日結(jié)的企業(yè)比例卻在增加。

職位類(lèi)別來(lái)看，“物流·配送”的此種招聘數(shù)量最多，21年11月約有3萬(wàn)3千件，約占“薪資日結(jié)”的招聘人數(shù)的4成。其次是“餐飲”約1萬(wàn)7千件，“銷(xiāo)售、客服”約9500件。

針對(duì)工作方式多樣化展開(kāi)調(diào)查，研究的“聯(lián)結(jié)工作方式研究所”所長(zhǎng)平賀充記分析道：“這(物流業(yè)薪資日結(jié)的招聘數(shù)量最多)是因?yàn)榕c零售、餐飲業(yè)相比，對(duì)薪資日結(jié)接納度更高的物流和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等在疫情中要更活躍。”

關(guān)鍵詞： 日本 招聘市場(chǎng) 日薪 情結(jié)