黑龍江樺南縣：加強年輕干部常態化培養

近年來，樺南縣委始終把年輕干部隊伍建設工作放在重要位置，突出發現儲備、能力提升和培養歷練，著力打造充滿活力、堪當重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

大力實施“源頭升級”工程，拓寬視野渠道，放眼各條戰線、各個領域和各個層級，開展年輕干部調研，通過年末考核、各單位推薦、日常發現等方式發現識別優秀年輕干部，注重儲備能力作風過硬、工作實績突出、群眾認可度高的年輕干部，分級分類儲備年輕干部260名，建立業績清單和成長檔案，適時調整，有效盤活年輕干部“蓄水池”。

縱深推進“增智強能”工程，將年輕干部培訓納入全縣干部教育總體規劃，建立專家領學、全員參學、實地觀學、以考促學、以干檢學“五學機制”，通過互動教學模式讓課堂“活”起來，學員“動”起來，舉辦“突擊集訓”“青訓營”等系列年輕干部專題培訓班13期，累計培訓年輕干部1380余人(次)，實現年輕干部政治素養和業務本領雙提升。

創新開展“五個一”鍛煉工程，為優化年輕干部成長路徑，圍繞貫通內外、打通政企，擇優選派14名干部到規上企業“助企服務”、選派9名干部到鄉鎮、社區“蹲苗培育”、選派29名研究生到村“實踐鍛煉”、抽調145名干部充實到重點工作專班“跟崗歷練”，選派13名干部到縣直部門“培養集訓”，引導年輕干部在攻堅破難、創先晉位中增強本領。

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