黑龍江嘉蔭縣：暢通晉升“新通道”提升政策落實效果

黑龍江省伊春市嘉蔭縣堅持把公務員職級晉升和事業管理崗位職員等級晉升作為激勵干部擔當的重要抓手，堅持在摸清底數、規范程序、強化導向上下功夫，不斷暢通晉升“新通道”，提升政策落實效果，推動干部以“加滿油”的狀態在新的征程上迎接新挑戰、作出新成績。

摸清底數，以“全”為目標統籌建好動態“信息庫”。通過不斷健全基本情況信息庫，全面掌握全縣公務員和事業管理崗干部的基本情況、工作實績、德才表現，并由專人負責定期對信息庫進行核準更新，確保年齡工齡、編制情況、任職年限、晉升情況等信息精準。目前全縣公務員和事業管理崗干部1700余人已入庫管理。結合職級、職員等級職數設置和干部隊伍建設實際情況，建立單位職數使用信息庫，并施行動態管理，精準掌握各單位職數使用及空缺情況，為常態化晉升提供全面、準確的數據支撐。按照積極穩妥、留有余額、持續激勵的原則，合理把握各單位晉升人數，有計劃地推動公務員職級晉升和事業等級晉升工作穩步推進。

規范程序，以“嚴”為準則把牢晉升人選“入口關”。堅持公務員職級和事業職員等級晉升程序“標準化”，嚴格審查擬晉升人員人事檔案，核準核實“三齡兩歷一身份”等重要信息，對符合晉升條件的人選，按照談話推薦、會議推薦、民主測評、考察談話、任職公示等程序依次推進，并對晉升過程全程紀實、全程監管，各環節形成的重要材料及時整理歸檔，保證晉升工作規范有序推進。通過常態化開展談心談話、暢通干部日常監督舉報渠道、向紀檢監察部門征求意見等方式，全方位掌握擬晉升人員的德、能、勤、績、廉情況，將違紀違法、尚在處分期等不符合條件人員堅決排除在外，嚴防“帶病晉升”，切實把好晉升人選入口關。

強化導向，以“績”為標桿提振干事創業“精氣神”。突出實干實績導向，樹立擇優晉升風向標，注重在全縣中心工作、急難險重任務一線、基層一線等崗位上考察識別干部，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作為晉升的“硬杠杠”，在同等條件下對在關鍵時刻、重大任務面前沖得上去的干部傾斜，把晉升作為激勵干部擔當作為的重要方法。同時，對于不想干、不愿干的“躺平式干部”堅決不予晉升，不斷破除“時間久、人人有”和“到點就晉、到點必晉”的消極等待思想，推動干部樹立和踐行正確政績觀。對于受到降職、撤職處分的干部，嚴格按照文件規定降低職級、等級。年初以來，68人次實績突出的公務員、事業管理崗位人員獲晉升。

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