拒絕“隱形加班”需要?jiǎng)谫Y雙方“斷舍離”

“84.7%的職場(chǎng)人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，‘隱形加班’成困擾”，“‘工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成’、‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場(chǎng)人加班主因”，“16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定”……這是前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。

曾經(jīng)根深蒂固的職場(chǎng)“加班文化”，在近年來(lái)出現(xiàn)松動(dòng)的跡象。過(guò)去被很多企業(yè)所推崇的“996”、“白＋黑”等加班模式，遭到了越來(lái)越多人的質(zhì)疑和詬病。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消“大小周”制度，一些企業(yè)開(kāi)始實(shí)行“1065”工作制，即上午10點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，一周工作5天，

這當(dāng)然是一種值得肯定的現(xiàn)象，因?yàn)檫@可以充分保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。不過(guò)，調(diào)查報(bào)告卻提出了另外一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，那就是勞動(dòng)者的“隱形加班”現(xiàn)象。所謂“隱形加班”就是勞動(dòng)者在下班后的時(shí)間，依然不得不關(guān)注和工作相關(guān)的信息，通過(guò)各種方式和渠道處理和工作有關(guān)的事情，處于一種“不是加班勝似加班”的狀態(tài)。

“隱形加班”下的勞動(dòng)者，表面上看有足夠的休息時(shí)間，可實(shí)際上在本該用來(lái)休息、娛樂(lè)以及陪伴家人的時(shí)間依然忙于工作中的事情。而且，由于這不算是正式加班，單位自然也不會(huì)為勞動(dòng)者支付額外的加班費(fèi)用。尤其是在智能手機(jī)高度普及的當(dāng)下，很多工作中的事情都可以通過(guò)QQ、微信以及各種辦公軟件來(lái)處理，這就導(dǎo)致不少勞動(dòng)者下班后的“隱形加班”問(wèn)題變得更加突出。

客觀而言，由于一些行業(yè)職業(yè)具有特殊性，有時(shí)遇到突發(fā)情況，確實(shí)需要已經(jīng)下班的職員緊急加班。這種情況實(shí)難避免，也不能等同于“隱形加班”。但是，如果一些用人單位在勞動(dòng)者下班以后，仍舊通過(guò)電話(huà)、手機(jī)、微信群、辦公軟件等等給勞動(dòng)者安排大量的工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不利用下班時(shí)間來(lái)完成工作，這就是典型的“隱形加班”。

“隱形加班”剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要盡快得以糾正。要想遏制“隱形加班”現(xiàn)象，需要?jiǎng)谫Y雙方共同的“斷舍離”。從用人單位的角度來(lái)看，既要遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要對(duì)自己的員工多些體諒，斷了讓勞動(dòng)者免費(fèi)加班的念想，舍棄對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的擠占。如果總使“小聰明”讓員工多勞動(dòng)，不僅會(huì)讓員工反感，引發(fā)員工的抵觸情緒，還不利于企業(yè)培養(yǎng)凝聚力、向心力。

從勞動(dòng)者的角度而言，如果不是客觀原因，比如突發(fā)狀況導(dǎo)致的“隱形加班”，那么就要勇于用法律武器對(duì)不合理的“隱形加班”說(shuō)不，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。人力和勞動(dòng)保障部門(mén)也要對(duì)職場(chǎng)的“隱形加班”問(wèn)題給予密切關(guān)注，進(jìn)行積極調(diào)研，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。漫畫(huà)/陳彬

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