海北海晏：聚青春才俊 譜鄉村振興新篇

在海北州海晏縣這片紅色故土上，一張2024年公開選聘優秀大學生到村任職的公告，如同一顆投入平靜湖面的石子，在各個鄉鎮、村務公開欄、村組網格群中激起層層漣漪。這則公告，宛如深情的呼喚，觸動了無數心系家鄉游子的心弦。

他們懷揣著對故土的眷戀與建設家鄉的熱忱，如歸巢的春燕，被這聲聲召喚牽動著、鼓舞著，紛紛踏上歸鄉之路，為家鄉發展注入新的活力與希望。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。” 人才的培育，是一項需要耐心與恒心的長期工程，如同精心雕琢一件傳世珍寶，需經歲月的打磨與考驗。海晏縣深知，鄉村振興，人才是關鍵。為積極響應縣委、縣政府關于深化村級后備人才培育計劃的號召，海晏縣以黨建為引領，全面布局，多管齊下，著力拓寬村干部來源渠道，吸引和激勵更多社會優秀人才返鄉投身鄉村建設。

通過全縣考錄計劃這一公正、公平、公開的選拔機制，縣委組織部為海晏縣的鄉村發展注入了17股新鮮血液。這些優秀的大學生，將任職于海晏縣各鄉部分村的村黨支部書記或書記助理崗位。海晏縣各級黨委政府迅速響應，以高度的責任感和使命感，積極構建“嚴選擇優+規范管理+鏈條培養+量才使用”的科學選育管用模式。

這一模式，從人才的選拔源頭開始嚴格把關，確保選拔出的人才具備扎實的專業素養和強烈的服務意識;在管理上規范有序，為人才的成長提供良好的制度保障;通過鏈條式培養，為人才搭建起持續成長的階梯，使其在不同階段都能得到針對性的培養和鍛煉;最終，根據人才的特點和優勢，合理安排崗位，做到人盡其才，才盡其用。這一系列舉措，旨在精心打造一支“懂農業、愛農村、親農民”的村級后備人才隊伍，為鄉村振興事業奠定堅實的組織保障，讓鄉村發展的動力源源不斷，續航有力。

海晏縣深刻認識到村兩委班子在鄉村振興中的示范引領作用，始終將優化干部結構作為推動鄉村發展的重要著力點。

在人才配置過程中，海晏縣全面深入地梳理各村的產業類型、村情實際以及鄉土人才等特點，進行系統性的整體優化排列。通過精準分析各村的優勢與需求，合理調配人才資源，讓每一位村兩委成員都能在最適合自己的崗位上發揮最大效能，實現團隊協作的“1 + 1>2”的理想效果。

同時，海晏縣將優秀人才儲備視為鄉村振興的根本大計，堅持長遠規劃與平時發展相結合的策略。在人才選拔和培養過程中，充分考慮各村兩委班子的年齡構成、性別比例等因素，力求打造一支結構合理、功能互補、充滿活力的干部隊伍。通過不斷優化干部隊伍結構，持續提升整體功能，進一步完善村級“全鏈條、全周期、全維度”的”的用人機制，為鄉村振興事業鑄就堅如磐石的戰斗堡壘，讓鄉村發展的根基更加穩固。

海晏縣始終秉持人才因“才”入村的原則，將人才視為推動鄉村產業發展的“點睛之筆”，致力于實現人才與產業的深度融合，共同成長、互利共贏。

為了讓優秀到村任職的大學生能夠盡快融入鄉村生活，深入了解村情實際，海晏縣精心組織見面會，并安排他們列席鄉級人代會。通過這些活動，為大學生們清晰點明目標任務，明確工作紀律，幫助他們迅速找準工作方向，為融入鄉村生活、開展工作奠定堅實基礎。

此外，海晏縣積極營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，建立健全容錯糾錯機制。在鄉村振興的探索之路上，難免會遇到各種困難和挑戰，出現一些錯誤和失誤在所難免。海晏縣對優秀到村任職大學生在自我革新、摸索探路過程中出現的問題，進行具體情況具體分析，不盲目求全責備，而是給予充分的理解和支持，允許他們在實踐中犯錯、在失敗中成長。這種包容的態度，極大地激發了大學生們的干事創業熱情，讓他們能夠放開手腳、大膽創新，為鄉村振興事業注入源源不斷的活力，成為推動鄉村發展的強大“新引擎”。

關鍵詞：