美的裁員是啥情況，財報中有無痕跡，和主要對手比怎么樣？

我們以前對比過美的集團、格力電器和海爾智家的財報，不過主要是對比業績和資產負債情況，忽視了員工構成之類的。

這很不科學，科技以人為本，公司也要以人為本，法人畢竟不是活著的自然人，如果離開了員工這個載體，啥事也沒不了，所以說我們今天就來看一下美的集團的員工情況，附帶和另外兩家也做個簡單對比。

2021年，美的集團員工人數增長了11.1%，現金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現金”為321億元，增長了12.8%，員工人均支出僅上升了1.5%。可以說美的集團的員工增長情況和收入上升情況都相當理性，看不出有多少裁員的空間。

當然和其經營業績比起來，員工支出的增長慢于營收的增長20.18%，但高于公司凈利潤的增長5.34%，凈利潤增長減速應該和行業的周期性相關，后期是有望恢復的。可不能凈利潤一慢于員工人員增長就裁員，這可不是良心企業的做法。

和另外兩個主要競爭對手格力電器和海爾智家比起來，美的集團的員工是最多的，已經是格力的兩倍了。員工相關的支出也是最高的，是格力的三倍多。人均支出方面僅次于海爾智家，也明顯高于格力電器。

三家的年報中都明確表示沒有“勞務外包”，我以前的文章下有很多人評價這些企業大量用勞務外包來降低用工成本，看來這并不屬實。

不同公司的情況不太一樣，當然要結合著業績來看員工支出的情況更具對比性一些。從占營收比的情況來看，海爾智家的員工支出占營收比最高，達到了10.7%，美的集團緊隨其后為9.4%，格力電器最低，僅為海爾智家的一半不到，只有5.2%。可以說是格力電器的效率最高，也可以說是海爾智家更注重員工的貢獻，這其實是一個理。

從占凈利潤比來看，仍然是海爾集團更高，員工支出已經接近凈利潤的兩倍了，而美的集團是1.1倍，格力電器僅為43%，看來格力還是挺會省錢的，或者說挺會賺錢的，這兩種說法也是一個理。

從新增員工分布的部門來看，美的集團母公司的員工增長是子公司的三倍多，雖然母公司的員工占比也只上升了0.2個百分點，為1.4%，是否母公司的“領導”們增長得太快了呢？我認為真的有這種可能。

很多企業規模做大以后，都想通過現在的信息手段，盡量把權限收歸母公司，母公司加人，子公司減人，試圖將公司做得上下步調完全一致。其實明白的人都知道，因為屁股決定腦袋，子公司對于母公司的很多“統一”安排，當然只會應付，主觀能動性和責任感當然就無從說起了，這絕非只有好處沒有壞處的事。

分專業來看，增長最快的是技術人員和財務人員，都高于平均增長率，生產人員和銷售人員增長略慢一些，行政人員只增長了2人，基本持平。

技術人員的增長當然是好事，但如果主要增長在母公司或總部，會不會不太接地氣。隨著信息化程度的提高，財務人員也要如果大規模的增長，就有點讓人理解不了，雖然我就是財務人員出生，但我還是明白我們這個職業的未來并不看好。

有很多大型企業，典型的如通用汽車，被原財務人員升職為CEO后長期控制，由于職業習慣等影響，把企業帶上了巔峰，然后也由于職業習慣，反企業跌入了深淵。這些案例很多，確實不好評價對錯，畢竟沒有什么選擇是只有對或錯的。

美的集團公司的整體人員布置上并未發生太大的變化，生產人員占比81%，也僅下降了0.5個百分點，是絕對的大頭，這也說明美的集團是典型的制造業企業。銷售人員占比略有下降，也符合業務更多向線上渠道轉移的特點。

和格力電器相比，生產人員和銷售人員占比都要少一些，格力電器的技術人員更多，但格力電器明顯存在行政人員比美的集團多很多的情況。

除了行政人員只有格力電器的一半以外，其他所有方面均是美的集團的人員更多，特別是銷售人員高出近3倍，生產人員高出2.2倍，財務人員也高出1.9倍。

我們也僅僅是對比著看一看，畢竟在員工的專業分類上，并沒有如會計準則這種比較嚴格的規定，各家公司的標準差異很大。除個別清晰的工作崗位以外，有些相同的工作，不同的公司可以分到不同的專業中去，主觀判斷上差異極大。

美的集團還是比較務實的，42.1%的員工是大專或中專學歷，是人數最多的學歷群體；然后是其他，考慮到高學歷的都單列了，這38.3%占比的員工，大多就是中專以下學歷的群體。排在第三的是大學本科，占比16.3%，博士或碩士占比3.3%。

作為典型的制造業企業，美的集團相對務實，整體人員的學歷結構并不算高，我們昨天分析的造摩托車的春風動力，人家本科學歷都要占到37%，還讓我感嘆當個生產人員都至少要有本科學歷了。現在看美的集團，還是覺得這更符合國內制造業的現實。但我們要注意到，春風動力的人員是最近才大幅增長的，美的集團的員工是這些年慢慢增長的，也就是說，隨著企業的慢慢發展，可能美的集團也會發生和春風動力類似的人員構成轉換。

從2021年美的集團的人員增長對比來看，并沒有出現高學歷員工增長更快的情況，主要的增長還是其核心人群——大專或中專和其他。或許我們操心的人員學歷結構變化，對美的集團這類家電企業來說還要等些年才會發生吧。

我個人認為，美的集團如果業務沒有太大的下滑，是沒有太多的裁員空間的，一半以上的裁員純粹就是瞎扯，如果那樣弄的話，很多工廠都弄來擺起，但是從其2022年一季度的表現看，營收增長還在減速，適當的裁員，也還是有可能的。

關鍵詞： 美的裁員是啥情況 財報中有無痕跡 和主要對手比怎么樣