天天熱點(diǎn)評(píng)！瞿芳失去核心高管，小紅書(shū)CFO楊若離職，任期內(nèi)未能助公司IPO

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9月24日，最近小紅書(shū)CFO楊若被傳出離職的消息，小紅書(shū)公司在9月23日確認(rèn)這一消息屬實(shí)，表示楊若的離職是因?yàn)椤凹彝ピ颉?，并感謝楊若在職期間為公司的付出，祝他一切順利。

據(jù)悉楊若是在2021年3月份加入小紅書(shū)擔(dān)任CFO的，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)控等工作，而在楊若的領(lǐng)英個(gè)人介紹信息中顯示，他是在2021年2月加入小紅書(shū)，至今僅1年零8個(gè)月。

楊若當(dāng)初加盟時(shí)，外界曾猜測(cè)小紅書(shū)此舉是否為了公司IPO，但當(dāng)時(shí)小紅書(shū)方面也明確表示，公司并無(wú)上市計(jì)劃。

在楊若加盟后，小紅書(shū)在2021年11月8日完成了E輪5億美元融資，由淡馬錫和騰訊領(lǐng)投，阿里巴巴、天圖投資和元生資本等機(jī)構(gòu)跟投，當(dāng)時(shí)小紅書(shū)的估值已經(jīng)高達(dá)200億美元。

但在2022年4月份，小紅書(shū)也曾傳出了裁員的傳聞，當(dāng)時(shí)還有消息稱(chēng)他們的裁員比例高達(dá)20%，但隨后被小紅書(shū)否認(rèn)，他們解釋稱(chēng)從今年3月起，公司按照慣例開(kāi)展年度績(jī)效考核工作，基于年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行正常的人員汰換。此次因績(jī)效不合格進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的員工約200余人，約占員工總數(shù)的9%左右，與網(wǎng)傳消息中“20%”的比例不符。

小紅書(shū)同時(shí)還表示他們向解約的員工提供了N+1的經(jīng)濟(jì)賠償。

盡管外界時(shí)有傳聞?wù)f小紅書(shū)要上市，但他們也明確表態(tài)暫無(wú)IPO計(jì)劃，公司會(huì)階段性與資本市場(chǎng)保持溝通。

楊若的個(gè)人履歷

從楊若的個(gè)人履歷來(lái)看，他2000年本科畢業(yè)于中山大學(xué)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后他曾在普華永道做過(guò)3年的高級(jí)助理。2003年到2004年曾在美國(guó)圣母大學(xué)攻讀會(huì)計(jì)學(xué)碩士。2005年到2010年曾在安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所做了5年的經(jīng)理。2008年到2010年在加州大學(xué)伯克利分校攻讀MBA。2010年到2021年，他在花旗集團(tuán)TMT投資銀行部擔(dān)任亞太區(qū)董事總經(jīng)理。

據(jù)運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)道，楊若在過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)歷中曾參與過(guò)58同城、YY、中通快遞、世紀(jì)佳緣、國(guó)雙軟件、萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)等公司的上市工作。此外分眾傳媒的私有化，以及文思和海輝兩家公司的合并他也都有參與過(guò)。

可惜，楊若在加盟小紅書(shū)的20個(gè)月內(nèi)，并沒(méi)能助力小紅書(shū)實(shí)現(xiàn)IPO。

而楊若在小紅書(shū)只任職了20個(gè)月，也引發(fā)了外界不同的猜測(cè)，有人猜測(cè)楊若的離職代表小紅書(shū)短期IPO無(wú)望，但也有人認(rèn)為一位高管的離職不會(huì)影響小紅書(shū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。

不過(guò)楊若作為一名核心高管，在公司只做了20個(gè)月時(shí)間，也的確有點(diǎn)短暫。而且小紅書(shū)創(chuàng)始人瞿芳曾經(jīng)在一次公開(kāi)分享中談及過(guò)她識(shí)人、用人的方法論。

瞿芳自曝公司的核心高管自己都會(huì)親自面試，如此推斷，楊若入職前，瞿芳肯定也曾親自面試過(guò)。

但瞿芳同時(shí)還在分享中提到過(guò)一個(gè)說(shuō)法，就是公司如果選錯(cuò)一個(gè)人，尤其是職位高階的管理層，就等于浪費(fèi)了12～18個(gè)月的時(shí)間。這個(gè)邏輯的支撐點(diǎn)在于：公司招到一個(gè)優(yōu)秀的人才，從面試到入職大概需要6個(gè)月時(shí)間；新人在公司的適應(yīng)期需要6個(gè)月時(shí)間；如果“不幸”不合適，尋找接替者又要6個(gè)月時(shí)間。

不知道在瞿芳看來(lái)，供職時(shí)間僅有20個(gè)月的楊若，到底是選對(duì)了，還是選錯(cuò)了？

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