內蒙古包頭為新任職年輕干部上課外班補“實戰課”

新華社呼和浩特12月5日電 題：內蒙古包頭為新任職年輕干部上課外班補“實戰課”

登上講臺談思考，走進工廠看項目，拜訪老同志求經驗……最近幾個周末，包頭市年輕干部齊聚一堂上“課外班”。

2021年是縣鄉換屆之年，很多“80后”“90后”走上舞臺中央。年輕干部學習能力強、知識結構豐富，但基層經歷不夠、實戰能力不足等問題也很快暴露出來。為幫助他們進入工作角色、適應崗位要求，包頭市率先開展旗縣區黨政班子年輕干部實戰工作交流活動，采取多種方式給他們補“實戰課”。

4日上午，50多位“新兵”們再次坐在一起。“85后”的包頭市東河區政府副區長袁茂林，與小伙伴們分享了履新半年的小故事。這名從鐵礦企業走出來的跨界新人，講述了自己在短短數月中，大量惡補政策知識、反復實地調研，以求盡快扛起重擔。他也坦露自己常常有“應接不暇”“不知所措”“力不從心”等真切感受。

在整整3個小時的交流課上，9名年輕干部先后登臺，圍繞招商引資、疫情防控、創建文明城市、民族宗教等領域重點工作，用10分鐘聚焦一件事、一個案例，講述自己新任職后干了什么、怎么干的、取得哪些成效、有什么經驗和教訓。隨后，參會人員互相點評、提問、打分。

據了解，包頭市開展的實戰工作交流活動每月安排1次，時間選在雙休日或工作日晚上，目前已經舉辦3期。同時，為拓寬實戰交流的方式，市委組織部還邀請經驗豐富的老干部言傳身教，講如何做群眾工作、招商工作；并組織實地觀摩，近距離學經驗、找不足；開展專題研討，年輕干部圍繞全市經濟社會發展的重大問題進行“頭腦風暴”。

不少年輕干部表示，“課外班”上得很解渴。固陽縣政府副縣長龔小勇說，他在這幾次實戰交流中學到不少工作方法，從零基礎招商起步，不斷攻堅克難，最近成功拿下了一個新能源項目。

“讓優秀的人脫穎而出，讓躺平的人無處可躲。”包頭市委組織部副部長劉俊義說，年輕干部們在比學趕超中，既曬了業績、樹立了標桿，又比出了差距、形成了壓力。接下來，組織部門還要繼續找準年輕干部的需求點、薄弱點及時補短板，幫助他們練就本領扛重擔。

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