重要提醒！這3類(lèi)人的錢(qián)袋子將有變化！

請(qǐng)注意！

這3類(lèi)人 的錢(qián)袋子

將有變化

到底怎么回事呢？

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教師：平均工資不低于公務(wù)員

9月1日，教育部在新聞發(fā)布會(huì)上表示，2020年，全國(guó)2846個(gè)區(qū)縣均承諾實(shí)現(xiàn)“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平 ”目標(biāo)。

根據(jù)最新督導(dǎo)情況，迄今為止，各地落實(shí)了這一承諾，正式建立教師工資經(jīng)費(fèi)保障的長(zhǎng)效機(jī)制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整 的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

醫(yī)生：公立醫(yī)院薪酬水平或調(diào)整

近期，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家醫(yī)保局、國(guó)家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》 ，主要內(nèi)容包括：

■一是與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革相銜接，落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制 。

■ 二是充分落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán) 。

在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配。

可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定更加有效的分配模式。

可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，充分發(fā)揮各項(xiàng)目的保障和激勵(lì)作用。

■ 三是逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)的薪酬體系 ，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。

■ 四是合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu) ，注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。

■ 五是建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制 。

■ 六是健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制 ，考核結(jié)果與公立醫(yī)院薪酬總量掛鉤。

■ 七是提出拓寬深化薪酬制度改革經(jīng)費(fèi)渠道，深入推進(jìn)“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革，逐步提高診療、中醫(yī)、護(hù)理、手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)在醫(yī)療收入中的比例 。

在確保收支平衡的前提下，合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重。公立醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果分配醫(yī)保結(jié)余留用資金，主要用于相關(guān)人員績(jī)效 。

中秋國(guó)慶都加班：

可拿24天日工資

根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)是9月21日，9月18日（星期六）上班 ，9月19日至21日放假調(diào)休，也就是從周日開(kāi)始放假3天 。

今年國(guó)慶節(jié)是2021年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天 。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班 。

今年中秋和國(guó)慶，兩個(gè)假日加在一起共有10個(gè)加班日，如果全部加班，則可以拿到相當(dāng)于24天的日工資 ：

■ 根據(jù)規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日 ，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資 。

■9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日 ，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 。

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