加班費(fèi)該怎么發(fā)?“放棄加班費(fèi)”協(xié)議合法嗎?

2021-08-30 07:00:46

來源:互聯(lián)網(wǎng)

用人單位如何支付加班費(fèi)?我們一周應(yīng)該工作多長時間?多長的加班時間算合理呢?

按照《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;此外,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

這里就要提到一個案例,張某于2020年6月入職某科技公司,月工資20000元。但是在與張某訂立勞動合同時,有一個合同協(xié)議附件,內(nèi)容是“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃,放棄加班費(fèi)。”半年后,張某因個人原因想要離職,并要求支付加班費(fèi),但用人單位以此前的協(xié)議為由,拒絕支付。

加班費(fèi)是勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確:約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利,顯失公平,應(yīng)認(rèn)定無效。本案中,某科技公司侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。同時,人社部、最高法還發(fā)文表示,崇尚奮斗無可厚非,但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

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