“老板排隊被員工挑”，倒逼勞動密集產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

近日，一段廣州老板排隊等待工人“挑選”的視頻引發(fā)熱議。視頻顯示，廣州某段3公里的小路上，站滿了招工的制衣廠老板，拿著衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選。這種顛覆傳統(tǒng)“老板為大”的勞資關系的場景，無疑觸動了人們的情緒。

實際上，這種招工逆向潮的社會現(xiàn)象并不新鮮，早在2010年之前，珠三角地區(qū)就已出現(xiàn)了用工難問題。2018年3月1日媒體刊發(fā)的《活久見！月薪2萬！廣州老板當街大排長龍任人選！90后卻不愿干》報道中，就提到了元宵節(jié)過后，一年一度的招工難問題。

而這次“老板排隊被員工挑”，只是把勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題再一次擺到臺面上來。

10年前，珠三角勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨的一些問題就已凸顯，只是10年之前進工廠的農(nóng)民工，普遍承受度更高。視頻中老板吐槽“現(xiàn)在的年輕人不愿意吃苦”，但實際上，不是年輕人不愿意吃苦，而是在10年后的今天，他們有了更好的選擇。

近10年，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，相對于傳統(tǒng)工廠，送外賣、快遞等工作時間有一定彈性，收入也并不少，因此具有優(yōu)勢。因此，從新興平臺經(jīng)濟發(fā)展與代際擇業(yè)偏好來看，傳統(tǒng)工廠招工難也在意料中。

尤其在疫情和春節(jié)雙重因素疊加下，招工問題必然更加突出。為此，在春節(jié)前就有地方針對性地出臺過政策，比如發(fā)放就地過年補貼等，不僅是配合防疫政策，也是為了提前留住人。

勞動力市場中，勞動密集型產(chǎn)業(yè)招工面臨供需不匹配難題，而其本質(zhì)仍是缺乏熟練工和苦工，而這種“員工挑老板”逆向招工潮，也是在提醒勞動密集型企業(yè)需及早轉(zhuǎn)型。

對于中國制造業(yè)企業(yè)而言，特別是勞動密集型制造企業(yè)而言，只有徹底改變嚴重依賴于人口紅利的生產(chǎn)方式，才能真正解決其轉(zhuǎn)型難題，否則，在勞動密集型行業(yè)，“員工挑老板”的現(xiàn)象將長期存在。

□熊志（媒體人）

關鍵詞： 老板 排隊 員工 倒逼