線上招聘不見面，心里沒底怎么辦？

今年各企業通常采用線上招聘。中青報·中青網記者近日采訪了20多位“宅在家”求職的應屆畢業生發現，他們收到學校、企業推出的線上無接觸招聘信息，正在積極投遞簡歷，一些人已經接受視頻面試，但因為“云上交流不見面”，不少人感覺心里沒底。

上海某“211”高校應屆畢業生李麗之前聽學長學姐介紹求職經驗說，一定要關注企業到學校的線下宣講會。他們認為，企業如選擇到高校宣講，說明他們看好高校生源質量，若能在現場和HR交流會留下深刻印象，“如今面對視頻里的人，和一個投遞簡歷的郵箱，總感覺沒有面對面接觸實在”。

唐山某高校的煒婷考研失敗，加入求職大軍。她擔心，自己是非名校畢業生，簡歷會被HR或機器直接“刷掉”。本地沒有她想去的互聯網企業，再加上出行受限，她也沒辦法到大城市實習。

實習僧創始人曾舒煜一直觀察畢業生參與校招的狀況，受疫情影響，大型企業招聘基本正常，也有不少中小企業延后或縮減招聘，但伴隨著復工復產速度加快，企業招聘正在恢復。

曾舒煜發現，學生投遞簡歷符合“二八原則”，即80%的學生在關注20%的崗位。諸如華為、騰訊等頭部企業的熱門崗位，一天一個崗位收到上千份簡歷很正常，但大部分學生會擠到市場、運營等崗位，而不愿去銷售等崗位。

“大學生覺得線下投遞簡歷成功概率更高，這其實一個誤解。”曾舒煜提醒，一個HR每天會面對巨量的簡歷，即便是之前在線下開宣講會，HR也會建議學生在線上投遞簡歷。

他建議應屆畢業生花心思在簡歷上“加分”——加強實踐。如果對某崗位有興趣，可以考一些崗位相應的證書，展現自己對這方面的興趣和實力。對于非大城市的學生來說，大規模的線上求職反而會給他們更多機會，也有企業推出了遠程實習等崗位。

曾舒煜認為有多種渠道可以了解企業，比如使用企業的產品，到領英、脈脈上找到企業員工咨詢，通過微博、Vlog了解企業員工的工作和生活狀態。

3月20日，國務院辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，其中提到要拓寬高校畢業生就業渠道。鼓勵中小微企業吸納就業，對符合條件的給予一次性吸納就業補貼。擴大國有企業、事業單位、基層服務項目、應征入伍等招聘招募和碩士研究生、專升本招生規模。擴大就業見習規模，對見習期未滿簽訂勞動合同的給予剩余期限見習補貼。出臺改革措施，允許部分專業畢業生免試取得相關職業資格證書。

“不要只焦慮，而不行動。”曾舒煜鼓勵應屆畢業生，在這個特殊的“假期”中仍然可以有所作為，有不少學生正在積極充實自己，把今年當作“間隔年”的比例也在增加。

關鍵詞： 線上招聘