海底撈將開啟“輪值首席運營官計劃”

2022年9月21日晚間，海底撈國際控股有限公司（下稱“海底撈”）發(fā)布公告中稱，已采納并計劃實施輪值首席運營官計劃。根據該輪值計劃，大區(qū)經理、各職能部門部長或總監(jiān)及各委員會主任在符合特定條件后，均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任，需由首席執(zhí)行官提名并根據公司任免流程進行任命。

海底撈方面表示，輪值計劃可以讓相關人員對本公司的整體管理政策，及不同業(yè)務領域和地區(qū)的管理流程擁有更全面及宏觀的理解，并將他們的專業(yè)及經驗應用于海底撈運營的日常管理。

公告中稱，海底撈擁有一支努力勤奮、有承擔和積極進取的管理團隊和員工隊伍，相信輪值計劃符合本公司對栽培人才的承諾，并可激勵本公司的管理層，使他們的個人追求與本集團的發(fā)展需要保持一致。

同時，海底撈還將進行董事會調整，楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向董事會請辭以辭任執(zhí)行董事，于2022年9月21日起生效。以上四位將繼續(xù)擔任各自目前于本集團的其他職務。

此次調整后，海底撈董事會將由六名執(zhí)行董事及五名獨立非執(zhí)行董事組成。對此公告中解釋稱，隨著新冠肺炎疫情逐步緩解，海底撈在中國內地及其他地區(qū)的餐廳經營業(yè)績有所改善，“啄木鳥”計劃帶來了積極成效，今后一個精簡強化的董事會結構將提高海底撈的決策效率，優(yōu)化董事會與高級管理層的角色劃分。

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