歌手簽約無演出，可以追索報酬嗎？

案情回顧

歌手李某2018年與演藝公司簽訂《獨家演藝合同》，約定未來5年由該公司為其提供獨家經紀服務，公司同意將年收入的30%作為李某的分紅，此外每月支付他6000元工資。簽約后，演藝公司兩年未能提供任何演出機會，李某一直沒有工作和收入來源。于是，他訴至法院請求解約并追索報酬。法院審理后，判決雙方解除合同，演藝公司須支付李某每月6000元的工資。

法律提示

法院審理后認為，演藝合同內容涉及合同法、勞動法、知識產權法等方面，屬于一種以委托合同為主，兼具行紀、居間、勞動合同特征的復合型合同。因演藝公司在簽約后從未提供演出、工作、培訓機會，已構成根本違約，現李某要求解除合同應當予以支持。

關于李某要求支付每月6000元的報酬，法院認為，《獨家演藝合同》約定，李某可以獲得兩部分合同收益。“工資”并不屬于演出活動的報酬，不需要以獲得演出收入為前提。與此同時，該合同雖然使用了“工資”字眼，但藝人與演藝公司實際上并不僅僅是一方提供勞動，另一方支付報酬的關系，這已經過勞動仲裁部門予以確認。

那么，演藝公司與藝人實際構成何種法律關系呢？法院認為，該“工資”的約定是基于演藝合同的人身性，也就是對于李某個人身價的估值，是基于李某與公司簽訂合同后，公司取得李某的獨家演藝經紀權利、由李某為該公司提供獨家演藝服務應支付的對價。因此，該項“工資”實際是公司獲得李某獨家經紀演藝服務應支付的報酬，其獲得不以“打卡上下班”為前提條件，公司無權以李某未“打卡上班”為由免除其支付報酬的義務。

法官提醒，越來越多藝術從業者選擇簽約演藝經紀公司，在選定公司前，應做全面的了解，查看公司的工商檔案、營業范圍、人員資質、征信記錄、資產狀況、訴訟情況等，盡量實地進行查看，確保公司有足夠的財力、物力和專業人員為藝人提供經紀服務。在簽訂合同時，應逐條審核，對于演藝經紀合同中經常出現的約定巨額違約金和嚴苛的解約條件，尤其要注意，避免日后解約困難。對于演藝公司而言，簽約藝人時，合同條款應當符合法律規定，對雙方權利義務盡可能詳盡約定，避免日后出現法律風險。

（作者單位：北京市通州區人民法院）

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