推動制造業人力資源轉型，北森有技巧

當下,數字化成為時尚,各類企業被這股“時尚風”裹挾前行。但是,對于制造業來說,數字化轉型挑戰頗多,特別是人才升級、精益化管理等方面,遇到了前所未有的挑戰。人,成為制造業面臨的最大難題之一。

作為企業人才一站式管理的“管家”,北森推出了”智造人力+“一體化HR SaaS解決方案,針對制造行業目前面臨的困境和挑戰,從流程、管理、人才、體驗等一體化維度,深入制造業特色場景,打造制造業“場景能力”更強的人力解決方案,支招制造業人力資源數字化轉型升級深入。

從“用工”到“員工”,入轉調離全生命周期管理

制造業企業的體量往往不小,一線員工數量眾多,對于一個制造業的人力資源部門來說,每個員工的入轉調離全生命周期管理,必然涉及到極大的工作量和極為繁瑣的流程。

北森倡導端到端的流程一體化,從戰略到組織,再到整個職位崗位體系及人力規劃,以招聘需求為起點,貫穿到員工入轉調離的一體化場景中去,并能歸結于員工檔案績效、人才庫等,以此打造一個員工數字化體系,實現從“用工”到“員工”的全生命周期管理流程一體化。

用人場景中,在招聘需求中就可以聯動組織管理、編制與職務職級體系,從源頭落地管控,統一人才標準。比如,填報招聘需求時,HR可以便捷查看需求職位以及所在部門的編制情況,并以此靈活調整需求人數。

入職場景中,使用onboarding極速入職,一方面,HR可以在線進行offer管理、入職信息采集,用流程高效協同相關部門的入職準備工作;另一方面,多場景電子簽等功能的應用,讓員工在入職當天只需手機掃描報道即可自助完成辦理,帶來了高效便利的體驗。

離職場景中 ,離職員工會直接進入企業的人才庫,企業可以持續跟蹤人才,盤活人才庫。

北森一體化平臺可以全面綜合簡歷、面試、錄用、轉正、績效等數據,這些數據可以支撐全面洞察人才供給、人才保留,支持管理決策與運營優化。

從管理到激勵,動態平衡制造業人力資源

制造業的工作性質有著較多明顯的特殊性,如一線員工人數眾多,管控難;有兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種排班制度,遇到生產高峰期時,還會產生大量的加班需求,排班需求靈活;因生產情況特殊或季節和自然條件限制,員工需要連續作業,企業無法實行標準工時制等。

北森假勤云深入制造業特色業務場景,全面滿足各種復雜排班需求,助力高效、合規的假勤管理,提升工時管理效率,動態平衡人力資源:假勤場景中,通過智能打卡和多樣化假勤,滿足產線與后勤人員、研發與銷售、職能/客服不同職能員工的多樣假勤需求;北森假勤云更是支持百萬級打卡數據實時計算假勤,高效又精準。

排班場景中,通過按組排班+循環排班,一次操作,靈活復用;班次臨時變更也無需新建,直接調整即可,省時省力;同時,員工的多班和欠班也無需手工統計和對比,綜合工時制可針對復雜的綜合工時統計業務,支持靈活設置。

北森的平臺支持各種自動化報表與數據統計,如實時考勤日報周報、缺勤與加班預警、月報智能核對自動參與算薪、考勤申訴與線上審批等,通過這些智能精準的假勤數據,幫助一線管理者輕松實現高效核算以及風險規避。

隨著云計算、大數據、人工智能等新技術的應用,各種產業的數字化也進入快車道。未來,北森將繼續打造更優質的人力資源解決方案,為制造業在內的各行各業提供更可持續、健康發展的人力資源體系,力求幫助更多企業實現數字化升級!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞： 北森 技巧 轉型