注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)，碧桂園服務(wù)與員工共同成長(zhǎng)

又到了一年一度的畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們正陸續(xù)離開(kāi)校園，作為新“職場(chǎng)人”踏入社會(huì)。“第一份工作怎么選”、“去哪家公司好”，對(duì)許多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)就業(yè)是一次新的“志愿填報(bào)”。而對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也很關(guān)鍵。近幾年，物業(yè)管理行業(yè)迎來(lái)高速發(fā)展期，對(duì)人才的培養(yǎng)與發(fā)展也愈發(fā)重視。作為物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)之一，碧桂園服務(wù)率先推行中高端人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，并已經(jīng)搭建起完善的人才培養(yǎng)體系，為畢業(yè)生提供更大的舞臺(tái)。

條條大路納人才 碧桂園服務(wù)打造多維度人才航道

開(kāi)放、包容和多元，是碧桂園服務(wù)打造人才服務(wù)體系的基礎(chǔ)。在招聘與應(yīng)聘的雙向選擇中，碧桂園服務(wù)通過(guò)創(chuàng)新形式、拓寬渠道、定制培養(yǎng)計(jì)劃等，成為眾多畢業(yè)生心目中的“理想雇主”。

2020年度，碧桂園服務(wù)推出“將來(lái)計(jì)劃2.0”，首次在招聘實(shí)施過(guò)程中采用“高管直播帶崗”的方式。通過(guò)開(kāi)展“粵港澳大灣區(qū)招聘直播”與“將來(lái)計(jì)劃”系列直播，碧桂園服務(wù)進(jìn)一步拓寬招聘渠道，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷吸引新鮮血液。而“粵港澳大灣區(qū)招聘直播”與“將來(lái)計(jì)劃”系列直播在線觀看人數(shù)峰值達(dá)到50586人，收取簡(jiǎn)歷2000多份，反響熱烈。

同年10月，碧桂園服務(wù)乘勝追擊，開(kāi)展以“重塑生態(tài)、定義未來(lái)”為主題的2021校園招聘高管專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)。高管以“過(guò)來(lái)人”的身份現(xiàn)場(chǎng)為畢業(yè)生答疑解惑，線下宣講會(huì)覆蓋復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)等國(guó)內(nèi)多所重點(diǎn)高校。其中有三場(chǎng)宣講會(huì)到場(chǎng)率超100%，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

此外，碧桂園服務(wù)還針對(duì)不同教育背景的人才分別啟動(dòng)了“火箭軍計(jì)劃”和“星青年計(jì)劃”。其中，“火箭軍計(jì)劃”是碧桂園服務(wù)針對(duì)應(yīng)屆碩士生的品牌培養(yǎng)計(jì)劃，寓意像火箭一樣在公司高速成長(zhǎng)，旨在培養(yǎng)單位總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、市場(chǎng)拓展總監(jiān)。依托于1/2/3限時(shí)倒逼、聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)以及制度管控的三位一體機(jī)制，并運(yùn)用高管帶教、挑戰(zhàn)式課題及多維輪崗等形式，實(shí)現(xiàn)管理能力不斷進(jìn)階。“星青年計(jì)劃”則是針對(duì)高校本科畢業(yè)生的人才培養(yǎng)計(jì)劃，釋義為星級(jí)青年，依托1/2/3聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制，并通過(guò)主題集訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、年度盤(pán)點(diǎn)等培養(yǎng)模式，管培生實(shí)現(xiàn)多方位成長(zhǎng)，成長(zhǎng)為企業(yè)的高素養(yǎng)、高能力、高水平明星人才。

持續(xù)關(guān)注員工幸福感 靠“價(jià)值”成就人才

在完成了人才招聘后，下一步的關(guān)鍵在于人才如何能在企業(yè)中待得好、待得穩(wěn)。員工的幸福感，也直接關(guān)系著團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。碧桂園服務(wù)在打造多維立體的職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工幸福感的提升。

今年5月20日，碧桂園服務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)正式開(kāi)展“首屆員工幸福感調(diào)查”調(diào)研活動(dòng)，通過(guò)短信推送、工作群推廣及線下海報(bào)張貼等宣傳方式，鼓勵(lì)員工積極參與。

這項(xiàng)調(diào)研面向超過(guò)80000名員工推送，覆蓋碧桂園服務(wù)所有級(jí)別員工，一線基層員工成為最大樣本來(lái)源。調(diào)研內(nèi)容涵蓋員工薪酬、福利設(shè)計(jì)、福利落地、員工關(guān)懷、健康、假期等51個(gè)評(píng)估指標(biāo)，以全方位了解員工的意見(jiàn)及建議。

碧桂園服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們期望通過(guò)本次調(diào)研結(jié)果，了解員工的幸福感和對(duì)公司文化的認(rèn)同程度，不斷提升員工敬業(yè)程度，從而更好地服務(wù)廣大業(yè)主，后續(xù)也將依此助力員工在碧桂園服務(wù)這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動(dòng)公司長(zhǎng)期可持續(xù)的健康發(fā)展。”

同時(shí)，為優(yōu)化激勵(lì)體系、碧桂園服務(wù)還開(kāi)展了薪酬調(diào)研工作，結(jié)合集團(tuán)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及市場(chǎng)薪酬調(diào)研結(jié)果，對(duì)社區(qū)生活服務(wù)人才、鳳凰管家等崗位的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化，以進(jìn)一步完善薪酬管理體系、增加崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升。

完善健全的人才引入和培養(yǎng)體系，讓碧桂園服務(wù)在滿足業(yè)主訴求過(guò)程中，擁有了源源不斷的新鮮血液補(bǔ)充。高質(zhì)量人才的加入，讓碧桂園服務(wù)的團(tuán)隊(duì)更加年輕化，更懂用戶(hù)心聲。未來(lái)，碧桂園服務(wù)將會(huì)繼續(xù)以人為本，為青年才俊提供成長(zhǎng)成才的“沃土”，通過(guò)完善的培訓(xùn)發(fā)展體系賦能員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的提升，成就員工的職業(yè)生涯，同時(shí)由他們持續(xù)為業(yè)主、客戶(hù)創(chuàng)造服務(wù)價(jià)值。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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