北京點(diǎn)米科技：企業(yè)聘用殘疾人崗位最新補(bǔ)貼政策，殘保金為什么沒(méi)有提高殘疾人的就業(yè)率？

在剛剛過(guò)去的第三十一次全國(guó)助殘日主題活動(dòng)中，國(guó)務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)主任王勇指出，要把促進(jìn)殘疾人就業(yè)增收作為穩(wěn)定脫貧、改善生活、實(shí)現(xiàn)富裕的重要抓手，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)幫扶，提高殘疾人就業(yè)能力，讓他們通過(guò)勞動(dòng)更好參與共建共享、過(guò)上更有尊嚴(yán)更加幸福美好的生活。對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)能力的殘疾人，要強(qiáng)化兜底措施，切實(shí)保障他們的基本生活。

殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“殘保金”)就是國(guó)家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)、保障殘疾人權(quán)益而設(shè)立的政府保障性基金，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

北京市2019年7月18日發(fā)布的關(guān)于印發(fā)《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知(京財(cái)稅〔2019〕1333號(hào))規(guī)定，北京市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

2020年7月20日發(fā)布的《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委等6部門(mén)關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)總體方案的通知》(京發(fā)改[2020]1082號(hào))文件規(guī)定，用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

殘保金計(jì)算公式：

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資(或上年度社會(huì)平均工資2倍)。

上年用人單位在職職工人數(shù)：上年本單位在職職工的年平均人數(shù)，結(jié)果取整數(shù)。

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，不滿(mǎn)1年按月計(jì)算。

上年用人單位在職職工年平均工資：用人單位上年在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)。

殘保金案例測(cè)算

A公司2020年在職職工人數(shù)為1000人，年平均工資收入為120000元，

未安置殘疾人

需要繳納的殘保金為：(1000×1.5%—0)×120000=1800000(元)

安置殘疾人后

假設(shè)A公司從2020年1月開(kāi)始安置8名重度殘疾人(1~2級(jí))，需要繳納的殘保金為：

(1000×1.5%—8×2)×120000=—120000(元)

即安置8名重度殘疾人后A公司不再需要繳納殘保金。

備注：企業(yè)安置1個(gè)重度殘疾人，可以按照2個(gè)殘疾人名額計(jì)算。案例中的A公司可以選擇安置不少于15名輕度殘疾人或不少于8名重度殘疾人或其他輕度殘疾人與重度殘疾人組合方式。

2020年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，即殘疾人到手收入不得低于2200元/月。考慮社保和公積金，A公司應(yīng)保證給其安置殘疾人的工資不低于2962元/月，為計(jì)算方便，我們以3000元/月為例進(jìn)行測(cè)算，A公司需繳納相應(yīng)的社保公積金總額為1564.72元/月，個(gè)人相應(yīng)扣除的社保公積金總額為766.47元/月，個(gè)人到手收入實(shí)際為2233.53元/月，A公司相應(yīng)需承擔(dān)的人工總成本為4564.72元/月。

A公司安置8名重度殘疾人，全年人工總成本為4564.72×12×8=438213.12元，需要繳納殘保金0元，為A公司節(jié)省1361786.88元。節(jié)省比例為：75.65%。

企業(yè)聘用殘疾人崗位補(bǔ)貼政策

用人單位招用殘疾員工，簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同，按月發(fā)放不低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍工資，按規(guī)定為殘疾員工繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼。

單位招用殘疾人在本單位連續(xù)就業(yè)不超過(guò)3年(含)，每人每年按當(dāng)年本市12月份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍享受崗位補(bǔ)貼;單位招用殘疾人在本單位連續(xù)就業(yè)3年以上，每人每年按當(dāng)年本市12月份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8倍享受崗位補(bǔ)貼。

含崗位補(bǔ)貼測(cè)算

A公司若將殘疾人工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，可享受崗位補(bǔ)貼。即殘疾人到手收入不低于2640元/月，考慮社保和公積金，A公司應(yīng)保證給其安置殘疾人的工資不低于3462元/月，A公司需繳納相應(yīng)的社保公積金總額為1620.16元/月，個(gè)人相應(yīng)扣除的社保公積金總額為821.91元/月，個(gè)人到手收入實(shí)際為2640.09元/月，A公司相應(yīng)需承擔(dān)的人工總成本為5082.16元/月。

此時(shí)，A公司全年人工總成本為5082.16×12×8=487887.36元，需要繳納殘保金0元。

當(dāng)A公司雇傭該殘疾人不超過(guò)3年時(shí)，可享受崗位補(bǔ)貼為：2200×6×8=105600元，A公司可節(jié)省1417712.64元，節(jié)省比例為：78.76%。

當(dāng)A公司雇傭該殘疾人超過(guò)3年時(shí)，可享受崗位補(bǔ)貼為：2200×8×8=140800元，A公司可節(jié)省1452912.64元，節(jié)省比例為：80.72%。

此外，企業(yè)聘用殘疾等級(jí)為一、二級(jí)的肢體殘疾人勞動(dòng)力，還可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，履行社會(huì)責(zé)任雇傭殘疾人，不僅可以幫助殘疾人提高生活水平，更好地融入社會(huì)，促進(jìn)和諧發(fā)展，還可以為自身節(jié)省一筆不菲的殘保金成本支出哦!

看完案例，您了解殘保金的計(jì)算了嗎?如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)(dianmi-bj)聯(lián)系小編獲取詳細(xì)算法

殘保金申報(bào)要點(diǎn)

1、符合安排殘疾人就業(yè)申報(bào)審核辦法的殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí))的人員。

2、用人(工)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”)安排的殘疾人要計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，需要將勞動(dòng)年齡內(nèi)殘疾人錄用為在編人員，簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，或以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè);依法支付殘疾人工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

3、單位跨地區(qū)招用殘疾人可以計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

4、殘保金按年計(jì)算征繳，申報(bào)繳費(fèi)期限為每年8月1日到9月30日。單位應(yīng)于每年8月1日至9月15日向稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

5、單位申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況，可以通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)、郵寄材料申報(bào)三種方式進(jìn)行申報(bào)。

6、網(wǎng)上申報(bào)的，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在3個(gè)工作日內(nèi)出具審核結(jié)果。單位對(duì)審核結(jié)果無(wú)異議的，確認(rèn)后打印《北京市用人(工)單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審核確定書(shū)》)。現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)、郵寄材料申報(bào)的，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到或簽收申報(bào)材料后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核確定，并出具《審核確定書(shū)》。

7、受理單位安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)執(zhí)行一次性告知制度，對(duì)申報(bào)材料不齊全的，經(jīng)辦人員應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)齊的材料。用人(工)單位對(duì)審核結(jié)果有異議的，可郵寄或攜帶相關(guān)補(bǔ)充材料到稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或指定地點(diǎn)重新辦理。

釋疑問(wèn)答：

問(wèn)：未及時(shí)操作申報(bào)繳納殘保金，征繳期最后一天又趕上了法定節(jié)假日怎么辦?

答：征繳期的最后一日是法定休假日的，以休假日期滿(mǎn)的次日為征繳期的最后一日;在征繳期內(nèi)有連續(xù)3日以上法定休假日的，按休假日天數(shù)順延。

問(wèn)：申報(bào)時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提供什么資料?

答：在申報(bào)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供本單位上年度在職職工人數(shù)、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。

問(wèn)：哪些企業(yè)不用繳納殘保金?

答：(1)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不低于規(guī)定比例的企業(yè);

(2)自工商登記注冊(cè)起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的企業(yè)，免征保障金。

4、問(wèn)：如果企業(yè)未安置殘疾人且拒不申報(bào)繳納殘保金，會(huì)有什么影響?

答：失信行為記入信用記錄，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。

5、問(wèn)：企業(yè)安置了殘疾人就業(yè)，但比例低于規(guī)定比例，就不能享受殘保金抵減了嗎?

答：2019年12月27日，國(guó)家發(fā)改委等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布文件(發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2019〕2015號(hào))，為降低單位成本，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于地區(qū)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

北京點(diǎn)米科技積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，為幫助殘障人士解決就業(yè)難題，推出助殘服務(wù)計(jì)劃，促進(jìn)殘障人士就業(yè)。點(diǎn)米科技助殘服務(wù)有助殘招聘、派遣就業(yè)兩種模式，滿(mǎn)足企業(yè)不同需求。

北京點(diǎn)米科技助殘服務(wù)為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容包括：前期相關(guān)政策咨詢(xún)與解讀;根據(jù)企業(yè)情況設(shè)計(jì)殘疾人崗位，結(jié)合企業(yè)需求推薦匹配的候選人;協(xié)助企業(yè)完成相關(guān)入離職、申報(bào)、補(bǔ)貼申領(lǐng)等手續(xù)辦理;各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管控等。為企業(yè)提供一站式貼心服務(wù)，省心高效無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。

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免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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