嘉銀金科進(jìn)軍人力資源服務(wù)市場(chǎng) 第四季度財(cái)報(bào)成績(jī)喜人

隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新科技的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，數(shù)字革命正在全球范圍內(nèi)廣泛鋪展開(kāi)來(lái)。數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯，在壯大新興產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供新機(jī)遇與新動(dòng)力。2020年9月19日，嘉銀金科宣布創(chuàng)立“準(zhǔn)點(diǎn)”企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)軍人力資源服務(wù)市場(chǎng)，可謂是開(kāi)辟了新賽道。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升和發(fā)展，社會(huì)分工日益細(xì)化，人力資源服務(wù)的價(jià)值逐漸被大眾所知悉。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《2019年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，2019年我國(guó)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就有39568家，全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入19553億元，共服務(wù)各類(lèi)人員100056萬(wàn)人次。人力資源服務(wù)業(yè)已成為促進(jìn)就業(yè)的重要渠道，優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置的重要力量。然而，當(dāng)前人力資源行業(yè)正處在一個(gè)低端粗放的發(fā)展階段，要想實(shí)現(xiàn)從低端業(yè)態(tài)向高端業(yè)態(tài)的跨越，從粗放型向集約型的發(fā)展，就需要依靠科技的驅(qū)動(dòng)。

嘉銀金科作為中國(guó)領(lǐng)先的金融科技企業(yè)，近年來(lái)通過(guò)對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、5G等數(shù)字信息技術(shù)的不斷探索，實(shí)現(xiàn)了雄厚的科研實(shí)力的累積。根據(jù)2021年4月發(fā)布的嘉銀金科第四季度財(cái)報(bào)顯示，僅第四季度嘉銀金科就投入研發(fā)費(fèi)用達(dá)到4,187.6萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.4%，研發(fā)費(fèi)用率達(dá)到12.3%。

2020年9月19日，中國(guó)領(lǐng)先的金融科技公司嘉銀金科(JFIN.US)，與人力資源公司博爾捷企業(yè)集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，宣布創(chuàng)立“準(zhǔn)點(diǎn)”企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，正式進(jìn)軍人力資源服務(wù)市場(chǎng)，這得益于嘉銀金科精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)能力。

通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，準(zhǔn)點(diǎn)服務(wù)平臺(tái)將推出薪酬代發(fā)、薪酬墊付、個(gè)人領(lǐng)薪三大“準(zhǔn)點(diǎn)”核心服務(wù)，用于解決中小企業(yè)普遍存在的薪酬制度管理不健全、發(fā)薪資金鏈緊張、員工支取薪水不靈活等難題。在嘉銀金科技術(shù)能力的加持下，“準(zhǔn)點(diǎn)”平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)人力資源企業(yè)的數(shù)字化、場(chǎng)景化、智能化，最后形成“人力+薪酬+服務(wù)”的閉環(huán)生態(tài)圈。

此次嘉銀金科進(jìn)軍人力資源服務(wù)行業(yè)的舉動(dòng)是一次變革，也是一次試水，相信不遠(yuǎn)的將來(lái)，在新技術(shù)與多個(gè)行業(yè)的深度融合下，將有更多創(chuàng)新型金融科技企業(yè)涌現(xiàn)，助力探索、推動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化升級(jí)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：