脈脈：9.8%職場人去年“裸辭”

雖然有79%的職場人有過祼辭想法，但去年僅9.8%的職場人付諸行動;超三成職場人表示，至少有百萬“余糧”才敢裸辭。

近日，職場社交平臺脈脈發布了《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》(以下簡稱“報告”)。報告從職場人“不確定性”之下的職場變化、心情與“薪”情、人才在地域和行業之間的流動趨勢以及未來人才核心能力等幾個重要維度，通過數據對中國職場人的現狀與未來進行闡釋。其中，關于祼辭的話題，在聲討996、職場PUA的背景之下，顯得備受關注。

近六成職場人“比前幾年更焦慮” 工作是最大焦慮源

報告顯示，在2020年，89.3%的職場人都處于焦慮之中，其中57.5%的職場人比之前幾年焦慮得多。

究其原因，工作占了一大部分。在提到“為什么焦慮”時，71.5%的受訪者都指向了工作。工作甚至超過疫情，成為職場人心中最大的焦慮源頭。

不過，不同工作年限的職場人，焦慮的原因不盡相同。

如工作1-3年的職場新人最不怕領導，僅有20%的人會因為“領導的施壓與指責”而焦慮;而工作3-5年的人卻成了最“怕”領導的那批人。工作5-10年的人最容易自我否定，而工作10年以上的“老將”則對公司OKR指標最為看重。

超三成職場人存款超百萬才敢祼辭

在焦慮與壓力之下，奮而“裸辭”或可作為一種選擇。這也令“裸辭”成為近兩年職場上討論較多的話題之一，職場人“裸辭”行為也逐漸被理解。

但值得注意的是，在“裸辭”這件事兒的選擇上，職場人的態度變得更加謹慎了。

根據脈脈此前發布的《2020職場人裸辭現狀調研報告》，近8成的職場人都有過“裸辭”的想法，從來沒想過“裸辭”的硬核職場人僅有22%;同時，超7成人都曾把“裸辭”的想法付諸行動。

但在此次發布的《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》中，在2020年，真正“裸辭”的職場人僅有9.8%。

其中的根本原因在于：“裸辭”的條件變得更高了。

2020年，新冠肺炎疫情疊加經濟雙重壓力之下，職場環境充滿不確定性。在這樣的情況下，想要“裸辭”就得有足夠的底氣。

那么，到底手有多少“余糧”，才敢積聚起向老板說出“我不干了”的底氣?脈脈《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》指出，在面對“存款多少時才敢提裸辭”的問題時，僅有25.9%人表示“無所謂”，而32.5%的受訪者都選擇了“不少于100萬元”，27.6%的受訪者則表示要“不少于10萬元”。

職場人擇業 最看重“薪”情

不過，無論是否祼辭，“薪”情都是影響職場人選擇的最重要因素。

2020年的職場，看上去并沒有想象中那么悲觀;隨著經濟環境的改善，職場環境也逐漸向好，職場人的“薪”情也變得更好。根據《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》，2020年，25%的職場人在這一年中獲得加薪，而10%的人被降薪。

當職業生涯不得不發生變化時，職場人最先考慮的還是收入。

在面對“如果要換工作，哪個因素是你最先考慮的?”的問題時，44.6%的人都選擇了“收入”，“個人能力提升”和“兼顧家庭”等都被排在了次要位置。

與此同時，45.5%的受訪者表示，2021年最大的愿望是加薪。而在不確定性之下，職場人的存錢意愿也變得更加強烈，90.8%的職場人都表示，2021年會較往年更努力的存錢。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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