新就業形式崛起時代，社會化用工成關注焦點！

近幾年,隨著社會的不斷發展,就業形勢也有了新的變化,不再是傳統用工方式“一家獨大”,而是朝著多樣化方向發展。如以靈活用工為主的新就業形式,就是近幾年炙手可熱的就業形式,很多人對此都抱以支持的態度,甚至還有人專門以靈活就業為主,根本不考慮傳統標準全日制這種用工方式。而也正是因為很多從業者都選擇了靈活用工,所以截至2021年3月,我國靈活就業者數量便已實力突破2億大關,成為促進經濟發展不可或缺的一股力量。

而關于我國“靈活就業已涉及2億多人”這件事,國家也于日前做出了相應的回應,指出國家一方面要繼續鼓勵增加相對穩定的就業崗位,另一方面也要廣開靈活就業的渠道,為靈活就業發展保駕護航。而提到靈活就業,就不得不讓人想到它的一個十分重要的分支概念——社會化用工。所謂社會化用工,簡單來講,是指從業者以業務承攬的方式與企業達成某種合作關系的一種用工方式。也就是說,在該用工模式下,雙方可以共同承擔風險、共同分享收益。

通過理解社會化用工的概念可知,相對傳統用工方式而言,社會化用工模式下從業者與企業的關系更加平等,可擁有的自主性更強。所以也就不難理解,為什么現在很多從業者都喜歡采用這種用工方式進行工作,而不是傳統的標準全日制用工方式。

但其實,不只是從業者偏愛社會化用工,很多企業也同樣喜愛這種用工方式。這是因為在社會化用工模式下,企業不需要擔負高額的社保、醫保等費用,便可以讓從業者為其所用,進而達成以較低的成本獲取較高的效益的目標。不僅如此,企業在應用社會化用工后,還可以解決員工缺乏工作積極性、組織結構臃腫、組織人效差等問題,所以可見社會化用工對促進企業發展助力極大,堪稱是“寶藏”用工方式。

作為社會化用工領域整體解決方案服務商,用友薪福社能為合作企業快速定制社會化用工整體解決方案,幫助企業實現社會化用工轉型,最終達成降本增效的目標。

至今,用友薪福社已經服務上萬家企業,未來用友薪福社也會繼續幫助更多有社會化用工轉型需要的企業快速達成目標,走上高效建設道路。

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