施特偉：政協委員建議監管996工作制 超長工時如何解決

近幾日，正值全國兩會如火如荼的開展，來自社會各界的全國人大代表及全國政協委員，紛紛就社會各行各業的問題進言獻策。

今天，一條關于996工作制的話題沖上熱搜，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管，他表示：目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。

近些年，關于加班嚴重、工時超長、996工作制等話題屢屢引發熱議，網絡上全是吐槽和抱怨，現實中卻毫無改變。一方面是企業得寸進尺的延長工時、“加班文化”蔚然成風、相關機構又監管不力，另一方面是員工身心俱疲、過度損耗、壓力山大的工作感受，不斷拉鋸，無法拒絕又無法解決，導致現在每每觸及這一敏感點便能引起打工人一片共鳴。

說到底，這是站在不同立場的企業和員工雙方的矛盾：企業是逐利的，尤其是在速度很大程度決定命運的互聯網行業，企業希望通過盡可能地延長員工工作時間，以換取更多產出，盡快做出產品，盡快搶占市場。但員工不是機器，每個人都需要張弛有度、勞逸結合的工作方式，過長的工作時間、高度緊張的精神狀態會導致工作效率低下，身體出現不適，就會生出不滿和抱怨;在這樣對立的情況下，公司通過制度苛求工作時間，員工通過上班摸魚以對抗，形成惡性循環。

與其一味追求工作時長，不如想辦法提高工作效率，優化工作流程，保障員工身心健康，提升員工工作體驗，在此基礎上，促成合理奮斗、良性奮斗，而不是通過過度壓榨員工來換取利益。越來越多的企業意識到轉型數字化人力資源管理方式的重要性，希望使用更加現代化和智能化的eHR系統解決人力資源管理難題，施特偉科技提供的eHR系統致力于幫助企業構建一體化的人力資源管理平臺，為企業的招聘、排班、休假、薪酬、社保、流程管理等方面提供解決方案，全面提高HR工作效率，促進員工自助，提升組織效能，助力企業和員工共同健康成長!

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