辛有志揭秘辛選主播選拔機制 三方面考核缺一不可

自2020年以來，直播電商行業以迅雷不及掩耳之勢走入大眾視野。作為這個時代的代表，直播電商發展轟轟烈烈，也面臨著大浪淘沙，真正的頭部主播少之又少，即使是頭部主播，面對浩瀚如海的產品，即使有再專業的團隊，也不可能永不翻車。但該行業也正面臨著例如主播不懂產品、沒有足夠的產業體驗以及沒有將用戶利益放在首位的問題，這樣的主播并不能選擇好的產品推薦給自己的粉絲。辛有志曾表示，辛選愿意做賦能主播的助推器和服務者，為直播行業的主播、為品牌方、為這個生態貢獻一分自己力量。

辛選建立直播基地最主要的目的是培養主播和賦能產業。辛有志說："我希望直播基地能解決主播學習和孵化的需求，擁有給予直播知識的能力，解決主播獲取產品優惠價格的能力，同時也能讓品牌方能直接對接上主播，進行雙向的賦能。"辛有志這樣說了，也的確這樣做了。辛選第一家直播基地坐落于廣州，這是一個新節點。基于辛選供應鏈，辛選直播基地具備價格選擇、質量選擇以及優質品牌的選擇的優勢。

對于主播的篩選，嚴格從性格、個人未來的規劃以及成長歷程等方向來考察。到達面試環節的申請者，會由其它三個合伙人每人面試一次并總結再發給辛有志做第二次面試。辛選制定的超級頭部主播的成長體系將這些主播分為四級，第一個分級的主播通過接觸初級的產品帶貨來學習、成長，之后再由公司審核是否能上升到第二、第三個級別，最后達到第四級別才可以接觸品牌爆款。辛有志說："我們理念很簡單，我們要打造斯巴達300人勇士，希望這300人能影響更多的人走進正軌，不再投機取巧。"

在這個網紅主播門檻低，直播帶貨魚龍混雜的背景下，辛有志相信辛選能一直做有情懷的企業，為直播行業培養更多有情懷、有責任心的優秀主播，讓消費者可以放心購買。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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