第六代管理全球首發——第三屆ISODC中國組織發展高管峰會圓滿落幕

2020年12月19日，聚英集團攜手國際組織發展與變革協會(ISODC)成功舉辦了第三屆ISODC中國組織發展高管峰會。峰會上聚英集團創始人兼CEO、首席專家唐榮明博士在全球范圍內首次提出“第六代管理”理論。MIT斯隆商學院終身榮譽教授、世界級組織發展之父沙因博士，ISODC主席Roland Livingston，全球領導力專家Ed Kang，聯想集團副總裁阿木，Arm中國HR&OD高級副總裁曹金昌等及來自企業界和咨詢業內權威人士作為演講嘉賓與唐榮明博士一同在線上進行了12個小時的干貨直播，為組織蛻變發展提供系統解決方案，成為中國企業管理思維提升的年度大課。

　　第六代管理創始人唐榮明博士發表主題演講

2020年是所有管理者的試金石。黑天鵝事件頻發，國內外疫情和國際局勢對整體經濟環境影響超過很多人的預期，這些因素注定帶來企業經營環境的高速變化，讓VUCA成為新常態。

唐榮明博士作為峰會的發起人，是中國首位赴美OD方向博士，從2018年首屆ISODC中國組織發展高管峰會起，一直在積極推廣組織發展(OD)在中國的發展，同時研究符合智能時代的新的管理思想。在第三屆組織發展高管峰會的主旨演講中，唐博士結合當今VUCA時代的特點，整合OD視角的管理思維，正式重提出“第六代管理”。

第六代理論的提出顛覆了以往管理學界的認知，在第六代的環境里，與過去的人類的環境包括狩獵時代1.0、農耕時代2.0、工業化時代3.0、信息時代4.0和互聯網時代5.0相比，企業賴以生存的環境發生了根本性變化。企業快速升級到適應當今VUCA時代的第六代管理模式迫在眉睫。升級，就是生存發展的機會。否則，組織就會出現各種痛苦，就會被超越，甚至走向衰敗和死亡。

　　峰會論壇環節：組織蛻變領導力的國際視野

環境在變，CEO如果不轉變思維，就不能從企業發展全系統視角來審視企業面臨的組織問題、心態問題、績效難以提升、戰略不能夠落地、愿景無法實現等問題，將很難全盤考慮，系統地找到解決方案。包括CEO在內的高管核心團隊決定企業成敗的80%，核心團隊是企業的心臟，高度協同、敏捷的組織離不開強大有力的心臟保證機體的運轉。而文化的適應、戰略靈活多變的調整、敏捷的流程、具備強大內驅力的員工，無一不在影響著整個組織的效能。如何讓企業變成一個強大的整體，讓各個系統相互促進，在快速變化的VUCA時代，如何為企業提供符合時代需要的系統解決方案，成為本次峰會的核心內容。

　　第六代管理——七大系統，七大蛻變

大會以唐榮明博士的 “第六代管理理論”為指導，通過CEO篇、團隊篇、文化篇、戰略篇、流程篇、績效篇、人才篇12大主題以及兩場論壇對話，將前沿管理理論和成功實戰案例相結合，幫助企業管理者在VUCA時代實現思維升級。

　　聯想集團副總裁阿木先生分享戰略篇演講

除此之外，峰會還介紹了“中國OD100人”項目和“第六代管理100人”項目。“中國OD100人”自2019年正式推以來取得了豐碩的成果，已經有62位中外企業高管、專家及企業家正式被該項目錄取。據悉，該項目60%以上具備世界500強或中國500強企業高管背景，其中不乏已經取得國際名校碩士、博士學位或 MBA 學位的企業高管和咨詢顧問。“中國OD100人”項目開歷史之先河，堪稱中國OD行業的麥加圣地!

　　中國OD100人曹金昌、薛海雁、杜向東、劉媛共同探討“第六代組織模式探尋”

中國OD100人項目為打造中國一流OD專家，推動中國OD事業的發展貢獻了非常重要的作用，本屆峰會多位優秀的演講嘉賓都來自于該項目，包括：Arm中國OD&HR高級副總裁、前騰訊集團OD專家總監曹金昌，康騰OD咨詢CEO、前萬達酒店集團HR總經理、梅花集團HRVP薛海雁，小米生態鏈谷倉創業學院總顧問、前京東大學知行校長馬成功，上市集團資深人力資源總監杜向東，創新生物制藥公司高級學習與發展總監羊莉，某四大會計事務所人力資源總監郭音，聚英集團COO、前殼牌組織發展和學習經理劉媛等。

隨著第六代管理在峰會的正式提出，“第六代管理100人(簡稱6G100人)”項目也呼之欲出。第六代管理100人是GSU大學未來精英管理者學歷項目，旨在培養能從容應對智能時代高速變化的未來型管理者。除碩士學位和博士學位教育外，該項目為“100人”成員提供全方位到賦能，推動企業管理從傳統模式升維到順應VUCA時代的第六代管理模式，賦能企業在逆境中實現破局增長。

歷時兩個月樣本采集和數據分析，《2020中國組織發展調研報告》也在峰會中正式發布，報告客觀清晰的展現了中國企業面臨的機遇和挑戰，為中國企業的組織發展提供了數據參考。

　　聚英集團咨詢經理胡仲霞發布《2020中國組織發展調研報告》

除此之外，峰會主辦方運營的“組織發展加速營”線上，獲得了1000多位來自中外企業的業務高管、HR高管及OD咨詢專家的一致好評。峰會最后在RODC一期二期的畢業典禮圓滿落下帷幕。

　　RODC一期學員代表在畢業典禮發言

　　RODC二期學員代表在畢業典禮發言

關于聚英集團

聚英集團以“蛻變自己，蛻變世界”為使命，一直致力于為企業提供組織發展服務，同時依托旗下GSU大學為企業高管和專家提供學歷教育和技能認證。集團擁有50多項OD自有知識產權，擁有100多位中外OD專家團隊，曾經服務1000多家中外企業客戶， 助推500多家上市企業成為行業領軍企業，上市企業的客戶平均滿意度達到95%，平均NPS達60%以上，位居行業前列。聚英集團在服務企業的過程中積累的豐富的經驗和大量的成功案例，為成功服務中大型企業奠定堅實的基礎。

聚英集團是全球組織發展行業的引領者，以唐榮明博士的「第6代管理理論」為核心，融合西方七十余年組織發展理論與東方的哲學智慧，經過二十余年的砥礪前行逐漸形成以聚英OD教育、聚英OD咨詢、聚英OD互聯網社區和聚英研究院為主要業務版塊的組織發展行業集團式生態平臺。

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