對標世界一流 強化企業管理 Aplex V.A.服務企業高質量發展

據保險巨頭安聯旗下公司裕利安怡進行的研究顯示,全球將在今年年底和明年上半年之間迎來企業破產大潮,預計在2019年至2021年之間宣布破產的公司數量將增加35%。企業的興衰成敗在很大程度上取決于管理,面對陷入停滯的市場經濟環境,企業的運營受到了嚴重的阻礙,越來越多的企業深陷管理困局。特別是在移動互聯網的高速發展的今天,傳統的管理模式存在的諸多弊端,已經無法適應新的生產需求,很大的程度上約束了企業生產的效率和效益,管理工作的質量已經成為企業能否持續發展至關重要的一環。

作為國際領先的金融咨詢機構,Aplex V.A.深知企業的經營與管理兩者互為成就。自成立以來,Aplex V.A.始終秉持以協助企業可持續發展為導向的服務理念,堅持以優質的產品與咨詢服務引導的企業發展方向,堅持與時俱進和技術創新引領企業轉型升級,全面聚焦財富管理、管理咨詢、資本咨詢以及風險咨詢四大業務領域的研究,深耕新西蘭,輻射至亞洲,致力于向全球企業客戶提供量身定制的綜合性管理咨詢服務,策劃落實創新性解決方案,降低企業管理成本,提高內部運營效率,實現效能上的優化,提升企業整體管理水平與競爭力,確保企業持續發展。

經過多年來的行業積累,Aplex V.A.沉淀了大量的企業用戶,其中不乏全球知名企業、細分領域上的龍頭企業以及行業領先企業,包括IT、金融、醫療、酒店、航空、零售和保險等領域,Aplex V.A.已成功為各領域企業客戶制定內部管理方案,深度解決了管理落地的問題。以Aplex V.A.服務過的國際保險龍頭企業為例,早前得益于保險業蓬勃發展和國家政策的助推,該企業在成立短短五年間便從13人起步的小組織,逐步發展成為引領世界保險行業發展的企業,業務在國內外獲得了長足的擴張和持續快速的增長。但激進擴張的背后,該企業管理漏洞的“后遺癥”也逐步凸顯,其中最典型的便是因業務擴張需要,該企業沉醉于滿足爆發式的人員需求,進而忽視企業人力管理體系的建設,不僅嚴重拖累企業整體的業務發展,也折射出了盲目擴張規模的頹勢,就算該企業在此后多次對內部人力管理進行了架構重組和整合嘗試,但結果無一例外都是以失敗告終。最終,該企業選擇與Aplex V.A.就人力管理展開了合作。

針對該企業人力管理缺位的問題,結合公司保險行業的服務特性,Aplex V.A.首先從優化人力資源組織架構方面,引導該企業實現以客戶為中心的人力資源配置模式;組織領導團隊培訓建設,運用全球領先的領導力風格行為報告,量身定制個人化的領導發展的計劃,提升管理團隊的領導力;系統地優化與員工的契約體系,培養員工對企業的文化認同感和商業意識,高效提升與企業發展戰略相適應的管理和專業人才的能力;借助團隊強大的科研開發實力,推進數據驅動人力管理數字化轉型。經過這一系列定制方案落實之后,Aplex V.A.成功幫助該企業將人力資源管理體系穩固下來,企業頂層戰略獲得了良好的貫徹和執行,企業業績相較之前也實現了更快速的增長。

在互聯網大數據時代,企業管理將是決定企業生存的關鍵。尤其是企業發展到一定程度,隨之而來的市場競爭的持續加劇和業務量的劇增,勢必會對企業管理提出更高的要求。任何企業都不可能做到獨善其身,未來,Aplex V.A.專業實力強大和實戰經驗豐富的顧問團隊,將以作用于當前不斷變化的企業運營環境中,指導更多的企業達成可持續發展的戰略目標。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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