騰訊阿里華為降低研發(fā)成本的秘密！淺談靈活用工的好處

靈活用工不同于傳統(tǒng)的固定全職就業(yè)，它是指企業(yè)基于實時就業(yè)需求按需靈活雇用人才，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關系，這樣的人力資源可以根據(jù)需求隨時使用和停止。現(xiàn)如今靈活用工在市場上十分盛行，很多大廠都采用該形式降低研發(fā)成，得到不少企業(yè)管理者的關注。

靈活用工是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充，這種模式在發(fā)達國家非常成熟，廣泛應用于各行各業(yè)。

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)、經(jīng)營、人員需求的波峰波谷，采用互聯(lián)網(wǎng)平臺人力資源服務及技術解決方案， 幫助企業(yè)優(yōu)化人力結構，優(yōu)化經(jīng)營成本， 大數(shù)據(jù)分析經(jīng)營績效、智能分包業(yè)務以及智能結算經(jīng)營費用從而提高企業(yè)管理效率。其優(yōu)勢主要集中在以下幾方面：

01

節(jié)約管理成本

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務發(fā)展上使用更多的資源和精力。

02

節(jié)約人員招聘成本

企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭率低，經(jīng)常招聘不到滿意的員工，工資逐年上漲，導致招聘成本上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，勞動力需求可以隨時與靈活的勞動力平臺公司聯(lián)系。企業(yè)只需判斷是否接受員工即可，經(jīng)濟、高效、省力。

03

避免就業(yè)風險

在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險，風險轉移到靈活用人公司，雇主降低了用人風險。

04

節(jié)約繳稅成本

在靈活用工模式下，企業(yè)不需要為員工支付社會保障和高額稅收，這可以使雇主將工資支出從固定支出轉換為可變成本。這種模式更加靈活，不需要支付額外費用，也不需要復雜的出入境流程，企業(yè)節(jié)約了成本，人才價值也能得到充分發(fā)揮。

邁動云智

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