遼寧高層次人才離崗創(chuàng)辦企業(yè)期限累計延長至8年

近日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)文件，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，延長離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年限，高層次人才在同一事業(yè)單位申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計可延長至8年。

持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)充分保障高校、科研院所等單位及其主管部門用人自主權(quán)，支持和鼓勵高校、科研院所等單位按照國家有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，允許科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)或兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。

支持和鼓勵高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，用于吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員由事業(yè)單位自主引進，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，其薪酬由雙方協(xié)商確定。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

延長離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年限。支持和鼓勵高校、科研院所等單位的高層次人才，不受職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否等條件限制，經(jīng)所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定批準后離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，且在同一事業(yè)單位申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計可延長至8年。在自主申報的基礎(chǔ)上，省人力資源社會保障廳將選取3至5家自主科研能力強、科技成果孵化率高的創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立“人才創(chuàng)業(yè)示范基地”，加快探索一批可復制、可推廣的離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗并適時在全省推廣。

關(guān)鍵詞： 遼寧 高層次 人才 離崗