遼寧科研人員離崗創業累計可延至8年

高層次人才，可通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應的專業技術崗位，三年內不占用單位該崗位數額。

允許科研人員離崗創辦企業或兼職創新、在職創辦企業……

遼寧省人力資源和社會保障廳發布了《關于支持和鼓勵高層次人才服務企業若干措施的通知》。

升級人才引進“綠色通道”，可通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應的專業技術崗位，三年內不占用單位該崗位數額，并可實行協議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉化獲得科研性收入。

引導高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業重點項目攻關，實行“揭榜掛帥”，努力攻克新材料、精細化工等領域“卡脖子”關鍵核心技術，對在其中發揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發團隊，根據團隊核心成員業績情況單獨設立相應的專業技術崗位，自主選人用人、自主評聘。

支持和鼓勵高校、科研院所等單位按照國家有關規定選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，允許科研人員離崗創辦企業或兼職創新、在職創辦企業。經與人事關系所在單位協商一致，科研人員兼職創新或在職創辦企業期間，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。

支持和鼓勵高校、科研院所等單位的高層次人才，不受職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否等條件限制，經所在單位按照國家有關規定批準后離崗創辦科技型企業，且在同一事業單位申請離崗創辦企業的期限累計可延長至8年。

繼續支持有條件的大型企業按照相關規定自主開展職稱評審工作，由企業自定標準、自主評審、自主發證。

對事業單位高層次人才，可根據服務企業發展的實際情況，實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配方式，具體分配形式以適當方式在本單位公開。

遼沈晚報記者胡婷婷

關鍵詞： 遼寧 科研 人員 離崗