遼寧自貿試驗區大連片區搭建無時差人才供應鏈

“吸引我的不僅是自貿區未來的發展前景，還有創新的聚才集智管理做法，特別是崗位匹配度的雙向互動機制，讓我覺得這里的個人事業發展空間非常大?！彪m然才到崗半個月，但遼寧自貿試驗區大連片區制度創新及企業服務一局戰略發展研究員宋豐偉早已迅速投入片區金融創新的各項工作中。金融創新是大連片區目前確定的緊迫性工作重點。在此背景下，有海外留學背景且有在北京、上海等一線城市金融領域工作經歷的宋豐偉進入大連片區選才用人范圍，并成為精準高效人才供應鏈上的一份子。

為保障片區發展急需人才得到及時補充和有效供給，大連片區創新人才工作思路，通過建設人才資源庫、建立人才綜合評價體系、實施人才跟蹤及交流互動機制等舉措，搭建無時差人才供應鏈。

多渠道、常態化做好人才庫信息收集。大連片區在門戶網站設立“招賢納士”模塊，常年接收各類人才簡歷，納入人才庫并進行分析篩選。同時，與人力資源中介公司(獵頭公司)開展合作。

建立人才素質評估體系，對人才庫中的各類人才根據具體情況賦分，根據綜合評分進行等級確定，分為“優先級”“推薦級”“保留推薦級”和“不推薦級”，然后按崗位類別進行匹配度排序，提高選對人、聘對人比率。

建立人才跟蹤及交流互動機制，設立人才服務專員，不定期與各類別評分靠前人才聯系互動。對與片區崗位匹配度高的候選人才及時跟蹤，了解其求職意向和工作狀況，一旦有職位空缺，快速定位候選人。

通過常態化吸納接收人才簡歷，建立人才儲備庫并盤活人才資源，大連片區“筑巢引鳳、聚才集智”的效應初步顯現。目前，大連片區人才庫集聚各類優秀人才近600人。

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