節(jié)后近半職場(chǎng)人士有意跳槽，“95后”跳槽頻次排名第一

58同城昨天發(fā)布的《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，春節(jié)后，有更換工作意愿的人群集中在21歲到30歲，48%的職場(chǎng)人有換工作打算，有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人期待薪資平均為15569元。

在春節(jié)后有換工作打算的職場(chǎng)人中，58%的職場(chǎng)人選擇在同行業(yè)內(nèi)跳槽，31%的職場(chǎng)人則會(huì)考慮更換行業(yè)。歷史數(shù)據(jù)顯示，75%的職場(chǎng)人有過跳槽經(jīng)歷，大部分職場(chǎng)人跳槽次數(shù)在1到3次之間。

在一線城市中，廣州職場(chǎng)人跳槽比例達(dá)到83%，排名第一。新一線城市中，天津職場(chǎng)人換工作比例達(dá)到63%。報(bào)告分析，跳槽頻次也反映出不同城市人才流動(dòng)狀況，沿海城市的人才流動(dòng)性普遍較高，職場(chǎng)人換工作頻率也相對(duì)較快。

學(xué)歷方面，有更換工作計(jì)劃的人群中73%具有本科及以上學(xué)歷，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的職場(chǎng)人士占78%。從更換工作的主要原因來看，37%的職場(chǎng)人出于挑戰(zhàn)自己、尋找更多機(jī)會(huì)的目的而改變工作狀態(tài)，35%的職場(chǎng)人為了獲得更多晉升機(jī)會(huì)。

從年齡層來看，“95后”跳槽頻次排名第一，其中53%有跳槽經(jīng)歷。“80后”跳槽頻次相對(duì)較低，僅23%有跳槽經(jīng)歷。

城市選擇方面，春節(jié)后，47%的職場(chǎng)人選擇去一線城市就業(yè)，只有12%的職場(chǎng)人傾向于離開一線和新一線城市，去二線/三線及以下城市打拼。報(bào)告稱，這表明一線城市仍是人才就業(yè)的高地，由于收入水平更高、發(fā)展空間更大，一線城市吸引了更多人才前去求職。

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