蘋果正在考慮其他方式來擴大員工隊伍

蘋果需要雇傭最優(yōu)秀、最全面的人才，這一直是一個挑戰(zhàn)。

硅谷的招聘是出了名的困難，因為該地區(qū)的生活成本很高。據(jù)彭博社周日的Power On時事通訊報道，該地區(qū)昂貴的生活成本似乎讓蘋果的招聘團隊非常困難。

由于高管們知道招聘和留住人才對公司的未來至關(guān)重要，據(jù)報道，蘋果正在考慮其他方式來擴大員工隊伍，同時考慮到多樣性。工程師們抱怨該地區(qū)的生活成本，但對招聘人員來說，多樣性是一個更大的問題。

到目前為止，蘋果從代表性不足的社區(qū)雇傭的員工數(shù)量在過去五年里增長了64%。然而，它承認還有更多的工作要做，但地理位置是招聘的一個問題。

由于蘋果不再希望更多的員工搬到Apple Park總部，蘋果不得不去潛在員工實際居住的地區(qū)，或者生活成本更低的地區(qū)。

蘋果高層直到最近才真正實現(xiàn)了分散的員工隊伍，盡管一些成員顯然多年來一直在推動這一目標(biāo)。據(jù)報道，負責(zé)蘋果定制芯片的Johny Srouji是這一轉(zhuǎn)變的堅定支持者，他的團隊在許多地方開設(shè)了辦事處，包括向歐洲、亞洲和美國擴張。

Eddy Cue還推動了權(quán)力下放，包括在洛杉磯和納什維爾的辦事處。首席運營官Jeff Williams也支持增加辦公室的成本效益，而零售業(yè)和人力資源主管Deirdre O‘Brien則談到了多樣化的好處。

雖然該公司已經(jīng)在世界各地設(shè)立了許多辦事處，但它正在努力擴大其在全球的足跡，還有相當(dāng)多的新園區(qū)正在開發(fā)中。該公司已經(jīng)在愛爾蘭科克購買了新的辦公空間，并擴建了紐約市的辦公室，還投入10億歐元在德國建立了一個芯片設(shè)計中心。

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