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格力電器擬推出總價值30億元的股票激勵

2021-06-22 09:43:51來源:紅星資本局  

6月20日晚,格力電器(000651.SZ)發布第一期員工持股計劃(草案),擬推出總價值30億元的股票激勵,參與者包括董事、監事、中層干部、核心員工等1.2萬人。

該持股計劃顯示,本次股票購買價格為27.68元/股,僅相當于此前格力電器回購股份均價的50%。

同時公告中披露,格力電器董事長、總裁董明珠擬認購3000萬股,出資8.3億元,占員工持股計劃的27.68%;其他7位高管合計持有368萬股,占員工持股計劃的3.37%。

值得注意的是,盡管格力電器承諾給每位員工分房,但2020年下半年以來,仍有多名高管離職,普通員工離職率也較高。公開資料顯示,格力電器人均薪酬為10萬元左右,遠低于美的集團的人均薪酬19.42萬元。

在發布員工持股計劃后,6月21日,格力電器開盤大跌,以51.11元/股報收,收跌4.79%,市值蒸發154.6億元,最新市值3074.6億元。

發布30億元員工持股計劃

同時有業績考核指標

格力電器6月20日發布公告稱,本次員工持股計劃資金規模不超過30億元,擬參與本員工持股計劃的員工總人數不超過1.2萬人,包括公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員,以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層干部和核心員工。

其中董明珠擬認購3000萬股,擬出資金額8.3億元,占持股計劃的27.68%;其他7名高管有6人認購60萬股,一人認購8萬股,合計認購占持股計劃的3.37%。

股份持有人名單及分配情況

股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份,股票規模不超過10836.58萬股,占公司當前總股本的1.80%。員工持股計劃將在股東大會審議通過后6個月內,通過非交易過戶等法律法規允許的方式獲得公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票。

在價格方面,員工購買公司回購股份的價格為27.68元/股,相當于格力電器此前回購股份價格的50%。而截至6月18日收盤,格力電器股價為53.68元/股,員工持股價約為上一個交易日收盤價的51.56%。

自2020年4月起,格力電器已經發布了三次股份回購公告。對于回購股份的用途,格力電器均表示,將用于實施公司股權激勵或員工持股計劃。 2020年4月12日,格力電器第一次發布回購公告。首期股份回購完成時,格力電器以集中競價方式累計回購公司股份1.08億股,占公司截至總股本的1.80%,支付總金額為60億元(不含交易費用)。 2020年10月13日,格力電器第二次發布回購公告。第二次股份回購完成時,格力電器以集中競價方式買入公司股份1.01億股,占截至本公告日公司總股本的1.68%,成交總金額為60億元(不含交易費用)。 由此可見,格力電器前兩次回購累計動用資金達到120億元,購回總計2.09億股,占公司總股本的3.48%,可以完全覆蓋此次員工持股計劃。 2021年5月26日晚,格力電器披露了第三次回購計劃,公司擬以75億-150億元回購股份,回購股份價格不超過人民幣70元/股。

而此次擬出資上限為30億元。若頂格全部認購,相當于白送員工近30億元。

公告顯示,本次持股計劃的存續期為3年,股票鎖定期為12個月。

值得注意的是,在制定持股計劃時,也設置了相應的業績考核。公司的業績考核為2021年凈利潤較2020年增長不低于10%,且每股分紅不低于2元;2022年凈利潤較2020年增長不低于20%,且每股分紅不低于2元。個人績效考核將根據公司內部個人績效考核辦法執行,持有人業績考核達標且績效考核等級為C級及以上,且不違反本草案及《員工持股計劃管理辦法》等相關規定和承諾的前提下,才可獲得相應權益歸屬。

員工持股計劃中公司業績考核

員工持股計劃中個人績效考核

據了解,格力電器上次大規模股權激勵在2009年,當時格力集團劃轉了1604.25萬股格力電器股份,對格力電器6名高管以及1053名格力電器中層干部、業務骨干及控股子公司高管人員進行股權激勵。當時格力電器董事長朱江洪和總裁董明珠受激勵股份均為226萬股。

董明珠此前承諾為每位員工分房

仍然擋不住高管離職步伐

除了股權激勵外,近期格力電器為員工分房也鬧得沸沸揚揚。

6月9日,董明珠在湖南衛視《初入職場的我們》欄目中,回復員工“來了五年沒分到房”的問題時說,“格力分房的目標從未改變,我們的夢想就是要讓每一位員工都能擁有一套房。今年我們有3700套,第一批優先分給我們優秀的員工,但是不優秀的也會給,只是要慢慢等。只要你足夠優秀,就能優先。”

6月15日,董明珠自媒體發文稱,董明珠答應送給員工的3000多套房即將交付使用,表示給員工分房,給員工漲薪,不是以此讓他留下來,是因為他為企業做出了貢獻,應該給他回報。

至于何為做貢獻,董明珠談到,“比如說我是個普通員工,你叫我去談奉獻,你沒有這個權力你奉獻不了。一個普通人只要盡職盡責把本職崗位做好,不做違規違紀的事情,不傷害企業的利益,尊重別人就行。但是有權力的干部、領導和管理人是不一樣的,你必須要有奉獻精神。”

不過,雖然有股權、房產激勵,但格力電器高管離職的步伐仍未停止。

今年2月21日,格力電器董事、執行總裁黃輝因個人原因離職,不再擔任公司任何職務。

黃輝此前已在格力工作近30年,是格力“名副其實”的元老,并被認為是董明珠最有可能的接班人。2019年黃輝年薪416萬元,另外還持有格力電器738萬股股票,占公司總股本的0.12%,市值大約4.5億元。有分析稱,黃輝離職或與2020年格力電器前三季度營收1259億元,同比下滑19%有關。

此外,去年8月,格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東因個人原因離職,公司董事張偉代行董事會秘書職責;10月,格力電器監事會主席李緒鵬因工作變動離職。

今年以來,格力電器業績有所回暖。一季報顯示,格力電器營收335.17億元,同比增長60.3%;凈利潤34.43億元,同比增長120.98%。

關鍵詞: 格力電器 股票激勵 價值 員工持股計劃

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