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詹克團稱比特大陸裁員系“自殺”

2020-01-09 10:29:19來源：第一財經

“裁員的事情從吳忌寒回歸后就啟動了，去年12月逐漸有人被裁，正式啟動確實是從今年1月6日開始。”一位剛從比特大陸離職的員工告訴第一財經。

但比特大陸并不這樣認為，在提供給第一財經的回應中，公司表示，比特大陸視市場情況及業務發展，會持續進行正常的人員調整;比特大陸一如既往歡迎各界優秀人才的加入。

對比特大陸而言，“礦機廠商第一”的光環感或許還在，但現在的競爭格局已經不同了。

隔空喊話

近日，比特大陸內斗再啟，針對裁員事宜，比特大陸創始人之一、前董事長詹克團公開表示反對裁員，他在微信朋友圈以及微博發布題為《致員工的一封信：我堅決反對裁員》的公開信，稱“我堅決反對裁員，我們無需裁員，我們不能玩自殺”。

針對比特大陸官方表示裁員是為了應對五個月后比特幣減半壓力的說法，詹克團顯然有著不同意見，“2019年1月才是比特大陸最困難的時候，隨后經營指標逐月改善，”“過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經營指標也不會差到哪里去，現在的情況比2019年初要好非常多。”

前述員工認為，持續的裁員與口水戰對比特大陸是傷害很重的事情，包括品牌層面與資金層面，去年裁員賠償方案是N+2，今年最少的是N+1。“裁員的原因確實包含了資金問題，但更多是為了清除‘異己’，也包括明確不站隊的員工。”

針對“裁員主要是對前董事長大規模布局AI業務的糾偏”的說法，詹克團表示，在比特大陸約1300人員工中，AI業務條線人員不到一半。以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的AI業務，怎么可能因為AI業務暫時還沒有盈利就要優化呢?“比特大陸在礦機市場上積累的競爭優勢之一就是人多、錢多。人和錢是保證技術領先的必要條件。比特大陸依然有客觀的獲利，即使獲利困難，以公司目前的資金和資產儲備，一年0.7億美元(雇傭員工每年的成本)的支出完全可以承受。”

比特大陸創始人、現任董事長吳忌寒在朋友圈發文稱，“不要被人當槍使，留下惡名走哪里都不方便。在他最潦倒的時候和他一起創業的人，也是用過就扔，昏庸固執不聽取合理建議，自殺式經營造成天量虧損不服阻攔，要能持續溜須拍馬才能生存。能干而正直的前同事不要當炮灰。”

持續內亂

詹克團與吳忌寒之間的內斗始于去年。

2019年10月29日，比特大陸創始人吳忌寒發布全體員工內部信，宣布解除比特大陸總經理詹克團在比特大陸的一切職務，比特大陸任何員工不得再執行詹克團的指令，不得參加詹克團召集的會議，如有違反，公司將視情節輕重考慮解除勞動合同;對公司經濟利益造成損害的，公司將依法追究民事或刑事責任。

該郵件之后，吳忌寒隨即向員工發出第二封郵件，宣布解除現在HR負責人(主導結構調整的原華為HR)職務，重新任命原HR負責人索超上崗，并召開員工大會。11月2日，吳忌寒再發第三封郵件，宣布為全員加薪。

上述離職員工對第一財經記者表示，詹克團并未外界所傳那樣專橫，“本質就是一位情商不太高的技術員，且目前的局勢下，詹克團明顯處于劣勢，自從吳忌寒回歸后，公司內部基本已經沒有詹克團可以用的人了。”

另外，該人士稱，自吳忌寒回歸后，比特大陸組織架構一直處于調整變動中。據國家企業信用信息公示系統顯示，北京比特大陸科技有限公司發生工商變更，吳忌寒卸任比特大陸法定代表人，比特大陸CFO劉路遙上任，擔任總經理兼法定代表人。吳忌寒繼續擔任執行董事。同時比特大陸對內宣布，升任原軟件研發總監王俊為AI業務線“算豐”CEO，頂替公司聯合創始人詹克團在AI業務線職位。

王俊在接受媒體采訪時表示，AI業務線在未來不可避免會收縮，戰略方向上將從此前較為零散的項目層面轉為聚焦可規模化、易量產的產品。其上任CEO后的首要任務是趕緊梳理下業務，制定好未來的戰略規劃，把團隊聚攏起來。

AI業務在礦機廠商中的比重愈發增加，完成赴美上市的嘉楠董事長兼CEO張楠賡向全體員工新年致辭中表示，繼續加強公司在超級計算領域的領導地位，繼續升級礦機產品和服務，提高AI芯片的性能，為客戶提供整體AI解決方案。未來計劃在礦機業務和AI芯片業務上實現更平衡的組合，同時繼續推出AI產品。

關鍵詞：詹克團比特大陸